更多“客观性的标准是领导绩效评估的根本判断标准。”相关的问题
第1题
在建立客观绩效标准时,不需要建立主观定性的绩效标准。()
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第2题
基于时间的视角,领导绩效评估可以分为()。
A、阶段评估
B、临时性评估
C、平时评估
D、年终评估
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第3题
单个绩效标准评估的主要缺点是()
A. 评估是最复杂的
B. 评估会耗费很长时间
C. 评估无法洞察所有渠道成员的绩效
D. 评估难以分析
E. 当渠道成员规模较小时会有效
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第5题
领导绩效评估遵循注重实绩原则,就是对领导者的“德”、“能”、“勤”、“绩”进行全面评估。
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第6题
一般来说,领导者越有远见,眼界越高,组织就越有潜能。这种眼界是天生的,后天不能培养。
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第7题
在领导力的组成部分中,感召力要求领导者会表达愿景,阐发自己的思想立意要高。
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第8题
成为一名成功的领导者,对于一个人来讲可能是一生的追求,在这个追求过程中,最大的障碍就是与员工之间的沟通。
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第9题
领导者的主要目标是通过培养下属的自我领导能力来提高他们的工作业绩。
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