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提问人:网友154336271 发布时间:2022-08-17
[单选题]

员工在公司连续服务累计工作满一年后,可享有5天的带薪年假;满十年可享有()天的带薪年假

A.7

B.10

C.12

D.15

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匿名网友[59.***.***.19]选择了 D
1天前
匿名网友[199.***.***.188]选择了 B
1天前
匿名网友[164.***.***.253]选择了 D
1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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第1题
员工享受带薪年休假的条件是()

A.累计工作满12个月

B.连续工作满12个月

C.在本单位累计工作满12个月

D.在本单位连续工作满12个月

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第2题
员工有下列情形之一的不享受当年的年休假()

A.累计工作满1年不满10年的员工,上一年度(12个月)请病假或事假累计2个月以上的

B. 累计工作满10年不满20年的员工,上一年度(12个月)请病假或事假累计3个月以上的

C. 借调到外单位/部门工作的人员,向借入单位/部门申请年休假

D. 累计工作满1年不满10年的员工,上一年度(12个月)请病假或事假累计1个月以上的

E. 上一年度(12个月)因工伤休养等原因累计不在岗6个月以上的

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第3题
有下列情形之一的,不可正常享受当年的年休假()。

A.累计工作满1年不满10年的员工,当年病、事假累计70天

B.累计工作满1年不满10年的员工,当年病、事假累计超过50天

C.累计工作满10年不满20年的员工,当年病、事假累计超过100天

D.累计工作满20年以上的员工,当年病、事假累计超过150天

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第4题
在事业单位服务的“三支一扶” 等基层服务项目高校毕业生服务满一年后,在现岗位空缺情况下,经
考核合格,可与所在单位签订不少于三年的聘用合同。()

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第5题
根据《中华人民共和国劳动合同法》,应签订无固定期限劳动合同的法定情形包括()。

A.劳动者在该用人单位累计工作满十年

B.劳动者在该用人单位连续工作满十年

C.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的

D.连续订立两次固定期限劳动合同,而且单位对劳动者依法不能享有法定解除权,续订劳动合同的

E.劳动者在该用人单位连续工作满十年,劳动者提出订立固定期限劳动合同

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第6题
在事业单位服务的“三支一扶”大学生服务满一年后,在现岗位空缺的情况下,经考核合格,可与所在单位签订不少于()年的聘用合同。

A.三

B.二

C.一

D.四

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第7题
连续()次迟到、早退或一年内累计迟到、早退20次的员工,公司可以与其解除劳动合同。
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第8题
与公司签订了劳动合同且在合同期内、累计工作年限满()的在岗员工,可享受年休假

A.3个月

B.6个月

C.1年

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第9题
员工在同一用人单位连续工作满()年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同。
员工在同一用人单位连续工作满()年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同。

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第10题
员工有下列情况的____,不享受年假()

A.请事假累计 20 天以上且公司不扣工资的

B.累计工作满 1 年不满 10 年的职工,请病假累计满 1 个月的

C.累计工作满 10 年不满 20 年的职工,请病假累计 3 个月以上的

D.累计工作满 20 年以上的职工,请病假累计 4 个月以上的

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第11题
有下列情形之一者,不再享受当年的年休假()

A.请事假累计20天以上的

B.累计工作满1年不满10年的员工,当年病假累计2个月以上的

C.累计工作满10年不满20年的员工,当年病假累计3个月以上的

D.累计工作满20年的员工,当年病假累计4个月以上的

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