题目内容
（请给出正确答案）
A.考核指标体系必须准确
B.科学合理地确定考核指标
C.量化绩效考核指标
D.考核指标体系必须统一有效
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某企业经过几年成长，目前已在本行业处于较为领先的地位，但企业内部却出现了核心员工流动率逐渐上升，员工士气不佳，产品次品率上升等问题。为了顺利实施稳步经营、不断扩大市场占有率的发展战略，人力资源部决定从薪酬方面着手，加大员工激励力度，以达到保留核心员工、激发现有员工工作热情、增强员工忠诚度同时吸引高新技术人才的目的，公司对全体员工实行了员工持股计划、股票期权计划等形式的激励。但经过两年的实施，公司发现实际状况并没有得到明显的改观。
根据企业的发展战略，其薪酬管理应具备的特征包括()。A.薪酬结构中基本薪酬所占比重较大
B.薪酬结构中奖金所占比重较大
C.薪酬水平略高于市场平均水平或与之持平
D.从长期看，薪酬水平会下降
在员工持股计划中，为了使持股额拉开差距，企业可以选择的分配标准包括()。A.职位
B.工龄
C.性别
D.工作能力
该公司之所以没有达到预期的激励目的，从其自身看，原因可能是()。A.员工持股计划没有在员工持股的分配上拉开距离
B.股票期权计划实施前没有制订完整有效的绩效考核指标
C.设计股本时没有考虑到员工的认购能力
D.该公司员工心态不佳
非上市公司股权激励包括()。A.股份期权
B.股票期权
C.业绩股份
D.虚拟股票期权
B. “互联网+”为发现培育新的增长点带来了难得机遇
C.“互联网+”为促进消费升级和激励万众创新创造了良好条件
D.互联网+”为制造强国建设带来了重大挑战
“凡尔纳计划”。
A.科大讯飞
B.腾讯
C.阿里巴巴
D.百度
A.成绩
B.学历
C.组织活动
D.留学
A、“三个代表”重要思想
B、科学发展观
C、社会主义和谐社会
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