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更多“绩效评分结束后，由HRBP将绩效结果发至大区/省区，层层下发，大区/省区务必传达告知每位员工本人逐一确认，如对结果由异议，务必在3天内提出申诉（）”相关的问题
A.面谈开场白注重让面谈对象消除紧张心理，使双方十分自然地过渡到正式面谈
B.经过交换意见后，就可以为评估对象今后如何改善工作绩效确定具体行动意向
C.填写有关绩效评估表格，将绩效评估最终结果交评估对象签字认可
D.在绩效评估结束之际，面谈者应当利用这个机会给下属以批评教育，使下属在绩效反馈面谈结束后，改过自新
A.每获得1小时的培训，员工的绩效评分将下降0.05
B.培训时间（小时）之外的因素能更好地解释一个员工的绩效评分
C.获得培训时间的多少对员工的绩效评分有重要的影响
D.如果某个员工获得1小时的培训，他的绩效评分将是0.35
A.43832
B.43864
C.43894
D.43896
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