不公平的感觉产生在员工得到的比别人少，而不是他们得到比别人更多的时候。

A. 小

B. 大

C. 差不多

D. 没法比较

A、在小群体而不是大群体

B、当任务无聊的时候

C、当任务是高度相互依赖的时候

D、当员工认为群体的目标是重要的时候

E、在有集体主义价值的员工中而不是个体主义员工中

A、至少两个人

B、一个以上的目标和有一定的分工

C、一定的权力层次

D、联带意识并较长期地在一起

E、以上都是

A、群体凝聚力

B、群体领导主观固执

C、群体被外界孤立

D、由于外界威胁而面临的压力

E、所有这些因素

A、群体成员有相似的背景和特征

B、群体领导能够影响群体的最优偏好

C、群体规范鼓励共识而不是分歧

D、所有这些条件不存在

E、所有这些条件存在

A、不安

B、高度自信

C、犹豫和迟疑

D、更多意识到其特征

E、疑惑

A、实干家，推进者

B、协调员，智多星

C、外交家，监督者

D、凝聚者，完美者

E、以上所有这些因素

A、避免过程损失

B、避免某些人对群体决策过程的操纵，对群体过程的影响

C、对所选决策者给予考核，考核其公正性，能力，水平，意愿

D、群体中最优秀的成员可以畅所欲言

E、进行有效的沟通

A、目标是集体绩效

B、产生积极的协同效应

C、强调个体责任与共同责任

D、技能是相互补充的

E、以上所有这些因素