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提问人:网友154336271 发布时间:2022-11-02
[判断题]

公司要求员工有正规高等教育的背景,但也可根据具体情况另做考虑()

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更多“公司要求员工有正规高等教育的背景,但也可根据具体情况另做考虑()”相关的问题
第1题
秩序维护人员通用行为规范中规定了行礼的规范要求,下列表述正确的有()

A.所有值班的员工行礼为正规军礼

B.当值期间,遇到客户询问或与客户交涉时,须行礼

C.当值期间,遇到由公司或服务中心领导陪同客户参观时,须行礼

D.当值换岗时,须双方相距1.5米,立正行礼

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第2题
IBM在2001年为员工花费了300亿美元,相当于其营业收入的35%,其中大约有10亿美元用于员工的学习。面对巨额开支,公司高层要求人力资源管理部门评估这项投资是否符合公司的战略目标要求,是否有足够的投资回报率。为了回答这些问题,人力资源管理部门采取了评估措施,证明对员工的学习投资是很有成本效益的,并强调了人力资本作为IBM竞争优势的重要性,确保IBM吸引、激励并留住人才的战略重点得到实施。不仅各级正规教育和在职培训活动所花费的支出属于人力资本投资,而且()等活动也属于人力资本投资活动。

A.购买工艺品

B.增进健康

C.加强学龄前儿童营养

D.寻找工作

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第3题
我国现代社区教育兴起的社会背景有()。

A.我国社区的兴起是社区教育发展的前提条件

B.我国区域经济的发展要求建立合适的社区教育体系

C.我国社会发展对就业人口素质的高要求为社区教育的发展提供了契机

D.我国高等教育大众化进程要求大规模发展社区教育

E.我国教育体制改革有力地推动了社区教育的发展

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第4题
因该工程施工场地紧张员工的集体宿舍可布置在地下层()。
背景资料:A公司在闹市区十字路口承建一大型商场的机电安装工程建筑物为地下一层地上五层两边均靠近道路地下室为商场仓储用和部分停车场其他周界都有已建建筑物靠近施工用地紧张。批准开工后公司为了实施时能正确执行施工组织设计的要求对项目部的施工管理人员进行了交底并再一次对进度计划编制与资源需要量计划衔接进行讲评目的是更好地实施阶段性施工进度作业计划和施工资源需要量计划。根据背景资料完成下列题目。

因该工程施工场地紧张员工的集体宿舍可布置在地下层()。

A.正确

B.错误

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第5题
高等教育大众化的背景下,当代很多大学生的公共精神已超过公民社会的要求。()
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第6题
中兴公司在通讯行业中可算作是“开拓者”。众所周知,通讯公司最大的特点是高速发展。高速发展的公
司面临的首要问题就是人力资源的扩张,人力资源短缺往往是限制业务拓展的主要障碍之一。比如市场份额更多更大时,由于人手问题而无暇顾及一些客户就可能造成客户的流失。因此,中兴一直非常重视招聘,并提出了“以一流的标准选聘和培训员工”的理念。在招聘中,中兴公司会重点考虑人才的背景,对其所受教育的要求一般锁定在重点本科院校。对此,公司人力资源中心主任解释说:“我们不否定非重点高校学生的素质,但是我们认为在重点高校的范围内,优秀的学生比率要更高,更有利于中兴选聘到一流的人才。”中兴的大部分岗位都要求员工有好的技术背景,因此对高校和专业都有较为明确的要求。此外,对工作经验及一个健康的体魄也要求较高。中兴的面试非常严格,分为技术能力和素质考核两个方面进行考察,被面试者须通过6~7关,每关都实行一票否决制,而且中兴的面试官都是通过专业培训的。中兴的要求很简单:招聘到的人才既是优秀的人才,也-定要是符合公司文化原则的人才。

中兴认为,在某一专业领域中,国内前5%的人才是一流的人才。为了以一流的标准选聘员工,每一次招聘中兴都异常重视。中兴目前1万多名员工的招聘过程中,面试人员超过10万人,搜索的简历超过30万~50万份。谈到花费这么多的精力与时间选聘员工时,中兴人资源中心主任很肯定地说:“这很值得”。员工选聘就是从一组求职者中挑选最适合特定岗位要求的人的过程,而企业招聘工作对选择过程的质量影响很大,如果符合条件的申请人很少,组织可能不得不雇用条件不是十分理想的人,企业就不得不加强培训工作,这会增加隐性成本。而且高能力员工和低能力员工之间生产率差别估计高达3:1。因此,选择了一流人才可以获得很大的益处。而且只要这些一流的人才还在企业当中,这种益处就会不断延续下去。”看完中兴招聘的案例后,请回答以下问题:

1.依序面试的程序有哪些?

2.被录用的员工在签约时一般须办理哪些进人公司的相关手续?

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第7题
外包员工有以下()严重违纪行为,可开除或辞退并且没有任何经济补偿

A.对上级合理指导或有期限的工作安排拒不执行,以致影响公司利益

B.外包员工迟到、早退当月累计满5次或全年累计满10次,或因迟到、早退受到警告后又迟到、早退或旷工的

C.被证实以虚假的理由或证明申请休假;提供虚假信息和材料的、或隐瞒不适合单位工作的背景及其他重要情况的

D.以上都是

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第8题
网络贷款诈骗案例:2019年7月,我市某公司员工王某(20岁,四川人)通过百度搜索网贷公司,并添加网贷公司客服qq,联系贷款事宜。双方谈妥贷款金额及利息后,客服过qq发送了一份盖有公司公章的贷款电子合同,要求小王填写身份证、银行卡号、手机号等个人信息并上传身份证。后客服告知小王的银行卡流水不足,需要刷流水,首笔资金600元刷走后及时返还到王某账户,王某后续又刷了一笔资金3000元的资金流水,但资金并没有返还王某账户,王某联系“客服”无回应,王某被以网贷为由实施诈骗。阅读上诉案例,以下说法正确的有哪些()

A.通过百度搜索的网贷公司都是正规公司,可以信任,按照客服要求填写个人信息,办理贷款业务

B.网贷公司能够提供正式的合同,还有网贷的App,一定是正规的贷款公司

C.不能轻易办理网络贷款,办理贷款要通过银行或实体的贷款公司

D.网络贷款十贷九骗,网贷app、合同可能是作案工具

E.以刷流水、支付验资费、手续费为由要求汇款转账的,一定是诈骗,决不汇款

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第9题
背景资料: 小张主管公司人员招募工作已经三年了,每年招募工作结束后,都出现了一些状况。如有些优
秀的新员工进公司后不久就要求辞职,理由是公司实际情况与他们在招募期间所了解的情况严重不符;有些新员工上岗后,发现其完全不能胜任岗位工作;还发现有些员工在招聘表中提供的个人简历与人事档案的记载有出入,等等。公司领导对招募工作很不满意,要求人力资源部采取措施,提高招募效果。人力资源部决定以“如何提高招募效果”为题,进行一场竞聘演讲,从中选拔出新的招募主管。 问题:你认为提高员工招募的途径有哪些。

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第10题
根据下列条件,回答 82~85 题: IBM在2001年为员工花费了300亿美元,相当于其营收的35%,其中大约

根据下列条件,回答 82~85 题:

IBM在2001年为员工花费了300亿美元,相当于其营收的35%,其中大约有10亿美元用于员工的学习。面对巨额开支,公司高层要求人力资源管理部门评估这项投资是否符合公司的战略目标要求,是否有足够高的投资回报率。为了回答这些问题,人力资源管理部门采取了评估措施,证明对员工的学习投资是很有成本效益的,并强调了人力资本作为IBM竞争优势的重要性,确保IBM吸引、激励并留住人才的战略重点得到实施。

第 82 题 不仅各级正规教育和在职培训活动所花费的支出属于人力资本投资,而且()等活动也同样属于人力资本投资活动。

A.购买工艺品

B.增进健康

C.加强学龄前儿童营养

D.寻找工作

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第11题
1976年联邦德国颁布(),规定正规高等学校修业年限为四年,无特殊情况不得延迟毕业。这是联邦德国战
后第一部有权威的高等教育方面的法律

A.《高等学校总纲法》

B.《改组和统一普通公立学校的总纲计划》

C.《高等教育方向指导法》

D.《巴尔福教育法》

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