题目内容
（请给出正确答案）
参考答案
简答题官方参考答案
（由简答题聘请的专业题库老师提供的解答）
网友提供的答案
更多“若没有向劳动局申请延长加班的批文，则加班时间每月不能超过36小时，若申请加班批文后，每月加班时间可以达到52小时。()”相关的问题
A.在标准工作日以外继续从事生产或工作属于加班
B. 员工自愿延长工作时间的不属于加班
C. 合计算工时制人员在标准工作时间内没有加班收入
D. 实行计件工资制的，再额定安排工作的不应认定为"加班"
E. 实行不定时工作制的领导者没有加班收入
A.在标准工作日以外继续从事生产或工作属于加班
B.员工自愿延长工作时间的不属于加班
C.合计算工时制人员在标准工作时间内没有加班收入
D.实行计件工资制的，再额定安排工作的不应认定为"加班"
E.实行不定时工作制的领导者没有加班收入
A．在标准工作日以外继续从事生产或工作属于加班
B．员工自愿延长工作时间的不属于加班
C．合计算工时制人员在标准工作时间内没有加班收入
D．实行计件工资制的，再额定安排工作的不应认定为"加班"
E．实行不定时工作制的领导者没有加班收入
A.安排加班，安排夜班劳动
B.安排加班，延长劳动时间
C.延长劳动时间，安排夜班劳动
D.延长劳动时间，安排加班
A.正常工作日和休息日公司原则上不安排加班
B.法定节假日加班及非工作日的加班工资按国家规定办理
C.加班必须履行审批程序
D.作业员加班没有加班工资
A.用人单位的规章制度中承认这种自愿延长工作时间的行为为加班
B.用人单位已在事实上默认了该种行为为加班
C.用人单位已有支付加班工资的先例
D.员工自愿加班超过一定时间
A.已在IPSA系统提交加班申请并通过审批，且补偿方式为“加班调休”的正式员工，可申请加班调休
B.加班调休期间工资全额支付
C.公司有权安排员工进行加班调休
D.自获批准后的实际加班次日起1年内可享受相应小时的加班调休
A.甲应当首先就加班事实的存在承担举证责任
B.用人单位首先应当就加班事实不存在承担举证责任
C.甲若有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果
D.用人单位负全部举证责任
警告：系统检测到您的账号存在安全风险
为了保护您的账号安全，请在“简答题”公众号进行验证，点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证，验证成功后方可继续查看答案！
