二季度“扩量提质”方案中,推荐人可享受推荐人奖励的条件有()
A.推荐人、新人在新人首个考核月出勤100%
B.新人首个考核月,推荐人FYC≥600元,新人FYC≥600元
C.新人年龄在22-45周岁
D.新人首个考核月FYC≥600元,推荐人4月至新人首个考核月,其中至少一个月FYC≥600元
- · 有4位网友选择 D,占比50%
- · 有2位网友选择 BC,占比25%
- · 有1位网友选择 ABD,占比12.5%
- · 有1位网友选择 C,占比12.5%
A.推荐人、新人在新人首个考核月出勤100%
B.新人首个考核月,推荐人FYC≥600元,新人FYC≥600元
C.新人年龄在22-45周岁
D.新人首个考核月FYC≥600元,推荐人4月至新人首个考核月,其中至少一个月FYC≥600元
A.所增新人月均参会率不得低于60%
B.所增新人需要达成星级人力
C.推荐人和新人在二季度都成为有效人力
D.新人年龄在20(含)-48(含)岁之间
A.新人四季度转正推荐人可获得300元
B.新人在2020年1季度转正推荐人可获得300
C.新人在2020年1季度转正推荐人可获得500元
D.新人在2020年2季度达成7个有效人力推荐人可获得1500元
E.新人在2020年2季度达成7个有效人力推荐人可获得1000元
F.新人在2020年3季度达成10个有效人力推荐人可获得2000元
A.新人上岗按每人200元奖励推荐人
B.新人首月主险举绩奖励推荐人200元
C.新人首月晋升奖励推荐人200元津贴
D.新人首月达星奖励推荐人200元津贴
A.2023年1月1至6月30期间需维持组经理或以上职级,且直辖组有效人力不低于10人
B.2022年12月31日前晋升组经理
C.个人月均参会率≥80%,入司12个月内需达星4次
D.考核期内参加各类培训(签约班、组养初管营、创俱等)
E.签约当季度转正
F.推荐人需在2022年7月1-9月30至少达星1次
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