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提问人:网友90000002 发布时间:2023-02-16
[单选题]

科学工作改进的方向是()

A.简单的事情复杂化、复杂的事情分解化、分解的事情流程化

B.复杂的事情简单化、简单的事情流程化、流程的事情标准化

C.简单的事情复杂化、复杂的事情分解化、流程的事情标准化

D.以上都不正确

参考答案
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B、复杂的事情简单化、简单的事情流程化、流程的事情标准化
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第1题
绩效改进的核心思想:让员工做对的事情,把事情做对做好,让管理变简单有效()
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第2题
【判断题】能够用简单方法解决复杂的事情是数学科学中高水平的体现。()
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第3题
关于零缺陷描述以下不正确的是()A、零缺陷意味着第一次就将事情做好B、零缺陷就是各个环节都没
关于零缺陷描述以下不正确的是()

A、零缺陷意味着第一次就将事情做好

B、零缺陷就是各个环节都没有不合格

C、帮助员工成功的三个要点:

1)选择:选择合适的员工去做合适的事情

2)教育:教育每一个员工清楚地了解公司的政策、愿景、使命、工作准则

3)氛围:我们要营造一种相互体谅,相互鼓励,相互感到自豪的工作氛围

D、帮助供方成功必须做到的三点:

1)选择合适的供方:并非所有的供应商你都能帮助它成功,也并非所有的供应商能够帮助你成功。我们所选择的一定应该是愿意与我们共荣共生的供方

2)与供方进行清晰的沟通。

3)科学合理地评价供方表现,并针对性地进行帮助改进或进行激励。

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第4题
数学科学中的高水平体现在能够用简单方法解决复杂的事情。()

数学科学中的高水平体现在能够用简单方法解决复杂的事情。()

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第5题
数学科学中的高水平体现在能够用简单方法解决复杂的事情。

A.错误

B.正确

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第6题
某大型企业人力资源部张经理,最近一直为绩效管理的实施工作而头疼。人力资源部设计了一套绩效管理体系,现已实施了两个季度,但一直遇到很大阻力。各部门在绩效管理工作的配合上总是拖拖拉拉,而且总觉得是人力资源部要求他们做的。 其中有两件事尤其让张经理头疼,一件是CEO李:总在其分管的部门经理第一季度考核表上,只是简单打了个分数,并没有按照要求对具体的指标作出评价,更没有对各经理的季度业绩表现作出分析并给出改进建议,这显然与公司绩效管理的要求不符。 第二件是张经理向李总递交了不少绩效管理改进建议,以及下一步绩效管理实施的计划,很多事情就等着李总拍板后行动,但李总迟迟不做答复,张经理不知如何是好。按照费德勒的权变理论,张先生的领导效能属于()。

A.关系取向低,工作取向低

B.关系取向低,工作取向高

C.关系取向高,工作取向高

D.关系取向高,工作取向低

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第7题
要做好学校教学工作的自我评价应注意

A.要统一学校领导班子的思想认识,明确目的坚持不懈

B.科学确定评价指标体系和标准,明确方向和任务

C.做好自我评价的舆论宣传和组织工作,吸引广大教师积极参与

D.做好评价资料、信息的搜集整理工作,为准确判断提供依据

E.及时总结经验,利用评价信息改进教学工作,提高教育教学质量

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第8题
对健康教育和卫生宣教内涵阐述正确的是A.健康教育是简单的、单一方向的信息传播B.卫生宣教融合了

对健康教育和卫生宣教内涵阐述正确的是

A.健康教育是简单的、单一方向的信息传播

B.卫生宣教融合了医学科学、行为科学、传播学等多学科的知识

C.卫生宣教是既有调查又有计划、组织、评价的系统干预活动

D.健康教育已初步形成自己的理论和方法体系

E.健康教育仅仅是作为一种辅助方法为卫生工作某一时间的中心任务服务

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第9题
《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》指出,办好中国的事情,关键在()。A.

《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》指出,办好中国的事情,关键在()。

A.党

B.加强党内民主

C.深入学习实践科学发展观

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第10题
我国目前的膳食营养结构改进的方向应是科学地增加蛋白质、脂肪的摄入量()
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第11题
激励创新是指要鼓励员工对岗位上司空见惯的事情提问题,鼓励员工工作流程改进,允许员工试错()
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