题目内容
（请给出正确答案）
A、都是为达到管理目标而应用的管理手段
B、绩效管理等同于企业文化
C、两者均能提高企业的凝聚力
D、两者的实施都要进行复杂的准备工作
简答题官方参考答案
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企业文化与组织绩效是创造价值的途径。企业文化与组织绩效的关系以下哪项说法不正确？
A.文化必须为企业创造价值；
B.文化必须是企业所特有的；
C.文化是很难模仿的；
D.文化必须是强权的。
A.绩效评估是绩效管理的基础工程
B.绩效评估是推动管理的约束机制
C.绩效评估是绩效管理的目的
D.绩效评估凸显绩效管理的价值取向
关于企业文化，下列说法错误的是（）
A．企业文化与社会环境是相互独立的
B．企业文化在相当长的一段时间内是稳定不变的
C．企业文化是由企业内部员工创造出来的
D．企业文化具有人本特征
A.企业文化成为企业创造价值的途径
B.企业文化也可能损害企业的绩效
C.符合特定条件的企业文化可以成为维持竞争优势的源泉
D.企业文化增加了企业处理信息的难度
关于企业文化，下列说法哪个是错误的
a 、企业文化应推崇企业利益至上
b 、企业文化要随环境而适应改变
c 、企业文化是决定企业成功的关键因素
d 、企业文化给与员工强有力的愿景
A.绩效面谈同时具备绩效沟通、绩效辅导、绩效反馈与绩效改进的多重目的
B.绩效面谈前，管理者需要精心准备，而员工则只需放松参与
C.绩效面谈由人力资源部全权负责实施
D.绩效面谈是直线管理者的管理工作之一
A.绩效薪金制必须以公平、量化的绩效评估体系为基础
B.绩效薪金制的主要优点是它可以减少管理者的工作量
C.绩效薪金制是将绩效与报酬相结合的激励措施
D.绩效薪金制同公平理论关系比较密切
A.绩效评估是绩效管理的基础工程
B.绩效评估是推动管理的约束机制
C.绩效评估凸显绩效管理的价值取向
D.绩效评估是绩效管理的目的
A.绩效管理是绩效评估的基础工程
B.绩效评估是推动管理的约束机制
C.绩效评估是绩效管理的目的
D.绩效评估凸显绩效管理的价值取向
A.企业文化提倡统一思想观念，统一规章制度，统一企业形象
B.文化不是以人为主体的
C.企业文化要充分尊重专业技术人员个性
D.企业文化允许个性与个性的碰撞
A.绩效薪金制必须以公平、量化的绩效评估体系为基础
B.绩效可以是个人绩效、部门绩效和组织绩效
C.绩效薪金制是将绩效与报酬相结合的激励措施
D.绩效薪金制同公平理论关系比较密切
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