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提问人：网友ixyxiaomi 发布时间：2022-07-15

[单选题]

已离职的员工，重新入职可以约定试用期吗？（）

A.可以

B.不可以

C.依劳动者申请

D.不清楚

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第1题

用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，但重新入职或换岗的劳动者除外。

A．错误

B．正确

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第2题

员工李某4月份入职时做过职业病体检,6月份提出离职,该员工可以不需要做离职体检。

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第3题

员工入职时已填写登记表，员工资料已填写齐全，所以说员工花名册可以不做。（)

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第4题

同一用人单位与同一劳动者在约定试用期时()。

A.可以多次约定试用期

B.只有在与劳动者解除或终止劳动合同一段时间后又重新雇佣时，才可以重新约定试用期

C.只能约定一次试用期

D.双方可以自由约定

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第5题

同一用人单位与同一劳动者在约定试用期时，（)。

A.可以多次约定试用期

B.只有在与劳动者解除或终止劳动合同一段时间后又重新雇佣时，才可以重新约定试用期

C.只能约定一次试用期

D.没有强制要求

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第6题

根据《劳动合同法》第十九条第二款的规定，同一用人单位与同一劳动者在约定试用期时，()。

A.可以多次约定试用期

B.只有在与劳动者解除或终止劳动合同一段时间后又重新雇佣时，才可以重新约定试用期

C.只能约定一次试用期

D.不能约定试用期

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第7题

根据《劳动合同法》，同一用人单位与同一劳动者在约定试用期时（)。

A.可以多次约定试用期

B.只有在与劳动者解除或终止劳动合同一段时间后又重新雇佣时，才可以重新约定试用期

C.只能约定一次试用期

D.不能超过三次

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第8题

某企业与员工订立了2年的非全日制劳动合同，关于试用期的约定，下面说法错误的是（）

A.可以约定一个月的试用期

B. 不能约定试用期

C. 可以约定两个月的试用期

D. 可以约定三个月的试用期

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第9题

以下属于员工录用过程的是（）

A.面试

B.入职体检

C.发放薪酬

D.试用期考核

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第10题

员工李某4月份入职时做过职业病体检,6月份提出离职,该员工可以不需要做离职体检。此题为判断题(对，错)。

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第11题

甲于2018年1月1日入职某公司，签订了一份为期1年的劳动合同，其中约定试用期为一个月。甲于2018年12月31日合同期满离职。2020年1月1日，甲再次来到该公司并签订了一份为其1年的劳动合同，约定试用期同样为1个月。当前，甲的试用期已履行一半。如属地劳动保障监察机构查证上述情况属实，该公司是否违反了劳动保障法律法规，应当作出何种处理？

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