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提问人：网友ixyxiaomi
发布时间：2022-07-24
[主观题]
更换作业岗位的员工，如果从事的工作岗位与原岗位所接触的职业危害不同时，必须按新作业岗位职业危害特点进行职业性健康检查，排除职业禁忌证者。（）
此题为判断题(对，错)。
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A.立姿作业岗位
B.坐姿作业岗位
C.交替作业岗位
D.卧姿作业岗位
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第3题
如果女职工怀孕前从事的工作属于（)的劳动范围，怀孕后必须调离原工作岗位。A.孕期禁忌从事 B.
如果女职工怀孕前从事的工作属于()的劳动范围，怀孕后必须调离原工作岗位。
A.孕期禁忌从事
B.有毒有害
C.影响身体健康
第5题
对从事接触职业病危害的作业的劳动者定期进行健康检查的目的是什么？A、及早发现与其所从事的
A.A.及早发现与其所从事的职业相关的健康损害的劳动者，将其调离原工作岗位，并及时进行治疗
B.B.了解劳动者的身体健康状况
C.C.为劳动者提供福利待遇，体现企业对员工的关怀
第6题
根据《安全管理规定》要求，新人上岗从事风险高的岗位作业，正确做法（）
A.岗位作业比较简单，可边作业边培训
B.老员工带新员工作业，边做边培训
C.新人必须接受三级安全培训，合格后才可上岗作业
D.原岗位人员离职，经领导批准，新员工可直接上岗作业
第7题
下面关于接触职业病危害因素的岗位管理要求说法正确的是（）
A.不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业
B.对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，可以继续在原工作岗位工作
C.离岗时的职业健康检查不是强制要求
第9题
用人单位可以调整怀孕女职工工作岗位（)。A、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，但
用人单位可以调整怀孕女职工工作岗位()。
A、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，但本人感到不能适应孕前工作，并提出调岗要求
B、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，只因其怀孕单位将其调离原岗位
C、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，单位欲换男职工，未征求本人同意，将其调离原岗位
第10题
若诊断为轻度贫血，对其处理原则是A．建议休息B．调离原工作岗位C．继续从事原工作，合理治疗D．在原岗
若诊断为轻度贫血，对其处理原则是
A．建议休息
B．调离原工作岗位
C．继续从事原工作，合理治疗
D．在原岗位工作，减少接触机会
E．调离原工作岗位，进行合理治疗
第11题
以下不属于用人单位可以调整怀孕女职工工作岗位的情形有（)。A、女职工孕期从事的工作不属于禁忌
以下不属于用人单位可以调整怀孕女职工工作岗位的情形有()。
A、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，但本人感到不能适应孕前工作，并提出调岗要求
B、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，因其怀孕单位将其调离原岗位
C、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，单位欲换男职工，未征求本人同意，将其调离原岗位
