常用于人员选拔的测验是()
A.EPQ
B.MMH
C.16-PF
D.SCL-90
E.TAT
- · 有4位网友选择 D,占比22.22%
- · 有3位网友选择 D,占比16.67%
- · 有3位网友选择 B,占比16.67%
- · 有2位网友选择 C,占比11.11%
- · 有2位网友选择 B,占比11.11%
- · 有2位网友选择 E,占比11.11%
- · 有1位网友选择 A,占比5.56%
- · 有1位网友选择 C,占比5.56%
A.EPQ
B.MMH
C.16-PF
D.SCL-90
E.TAT
A.投射检验常被用于测量智力
B.投射测验使用的材料常常是内容清晰、含义明确的图片或绘画
C.投射测验无法避免人员选拔过程中的社会称许性问题
D.投射测验检查的是成就动机等深层次的个体特质
关于投射测验的说法,正确的是()。
A.投射测验常被用于测量智力
B.投射测验使用的材料常常是内容清晰、含义明确的图片或绘画
C.投射测验无法避免人员选拔过程中的社会称许性问题
D.投射测验测查的是成就动机等深层次的个体特质
下列关于投射测验的说法,正确的是()。
A.投射测验常被用于测量智力
B.投射测验使用的材料常常是内容清晰、含义明确的图片或绘画
C.投射测验无法避免人员选拔过程中的社会称许性问题
D.投射测验测查的是成就动机等深层次的个体特质
效度分为四种,其中可用于未来人员选拔,且多用于能力及潜力测验的是()。
A.内容效度
B.同测效度
C.预测效度
D.构想效度
A.均可以用于大规模的团体施测
B.可用于官兵选拔和职位配置
C.可用于企事业人员选拔
D.前者为非文字测验,后者为文字测验 本题为单选题,求解答,谢谢!
关于效度的描述,下列叙述错误的是()。
A.可信的测验一定有效,有效的测验未必可信
B.同测效度的特点是省时。但有可能无法准确预测应聘者未来的工作能力
C.预测效度可用于将来的人员选拔,且多用于能力及潜力测验,效果很好
D.内容效度多用于知识测验和实际操作测验,不适用于对能力或潜力的预测
下列选项中有关效度的描述,错误的是()。
A.内容效度多用于知识测验和实际操作测验,不适用于对能力或潜力的预测
B.效度对信度而言是一个必要而非充分的条件
C.预测效度可用于将来的人员选拔,且多用于能力及潜力测验,效果很好
D.构想效度是指能够测量到理论上的构想或特质的程度
A.内容效度多用于知识测验和实际操作测验,不适用于对能力或潜力的预测
B.协同效度的特点是省时,但有可能无法准确预测应聘者未来的工作能力
C.预测效度可用于将来的人员选拔,且多用于能力及潜力测验,效果很好
D.构想效度是指能够测量到理论上的构想或特质的程度
E.效度对信度而青是一个必要而非充分的条件
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