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提问人:网友18***192 发布时间:2022-01-06
[主观题]

以下哪个阶段是个人与组织进行相互接纳的时期()。 (A)职业生涯选择与职业准备阶段 (B)职业

以下哪个阶段是个人与组织进行相互接纳的时期()。

(A)职业生涯选择与职业准备阶段

(B)职业生涯早期阶段

(C)职业生涯中期阶段

(D)职业生涯后期阶段

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第1题
一个新员工和组织之间相互发现、相互接纳、职业匹配和生涯定位,这个时期是职业发展阶段设计中所指的哪个阶段? ()

A.进入组织阶段

B. 早期职业阶段

C. 中期职业阶段

D. 后期职业阶段

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第2题
新员工在职业生涯早期顺利经过进入组织和社会化阶段之后,组织和新员工双方达到心理认同,个人接受组织并决心为组织做出贡献,组织也正式接受员工并积极为其提供工作支持的发展过程称为()

A.相互沟通

B.相互接纳

C.组织社会化

D.达成心理契约

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第3题
新员工在职业生涯早期顺利经过进入组织和社会化阶段之后,组织和新员工双方达到心理认同,个人接受组织并决定为组织做出贡献,组织也正式接受员工并积极为其提供工作支持的发展过程被称为()

A.相互沟通

B.相互接纳

C.组织社会化

D.达成心理契约

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第4题
新员工在职业生涯早期顺利经过进入组织和社会化阶段之后,组织和新员工双方达到心理认同,个人接受组织并决定为组织做出贡献,组织也正式接受员工并积极为其提供工作支持的发展过程被称为()。
新员工在职业生涯早期顺利经过进入组织和社会化阶段之后,组织和新员工双方达到心理认同,个人接受组织并决定为组织做出贡献,组织也正式接受员工并积极为其提供工作支持的发展过程被称为()。

A、相互沟通

B、相互接纳

C、组织社会化

D、达成心理契约

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第5题
以下哪个是对通常按顺序排列而有时又相互交叉的各项目阶段的集合的概括?这些阶段的名称和数量取决于项目的一个或多个组织的管理与控制需要。()

A.项目瀑布

B.项目生命周期

C.项目生命阶段

D.项目管理过程组

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第6题
在个人的职业生涯发展中,或在组织的职业生涯管理中,职业生涯锚发挥的重要作用有()。

A.有助于识别个体的职业生涯目标和职业生涯成功的标准

B.能够促进员工预期心理契约的发展,有利于个体与组织稳固地相互接纳

C.有助于增强个体的职业技能和工作经验,提高个体和组织的绩效

D.为个体中后期职业生涯发展奠定基础

E.是个体成功的必要条件

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第7题
稳定交往阶段的特点包括()

A.双方有一个高度的心理相容

B.相互接纳的程度会很高

C.自我表露的更广、更深

D.可以允许对方进入自己高度私密性的个人领域。

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第8题
在个人职业发展或组织的职业生涯管理中,职业生涯锚发挥着重要作用,表现在()。

A.有助于识别个体的职业生涯目标和职业生涯成功的标准

B.能够促进员工预期心理契约的发展,有利于个体与组织稳固地相互接纳

C.有助于增强个体职业技能和工作经验,提高个体和组织的绩效

D.强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合

E.为个体中后期职业生涯发展奠定基础

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第9题
下列有关职业生涯锚的陈述,阐述正确的是()。

A.强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合

B.能够促进员工预期心理契约的发展,有利于个体与组织稳固地相互接纳

C.以自我与雇佣组织和工作环境的准则和价值观之间的实际遭遇为基础

D.可以根据各种测试提前进行预测

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第10题
下列对于组织与雇员相互接纳的表述,正确的是()

A.相互接纳将会形成一种书面的接纳证明

B.相互接纳使得雇员和组织之间的关系清晰化、明确化

C.雇员已经融入组织氛围,而企业还需要对雇员继续进行考察

D.相互接纳是一个过程

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