题目内容
（请给出正确答案）
A.根据《劳动合同法》的规定，下列用人单位可以解除劳动合同的情形是()。
B.女职工在孕期、产期、哺乳期
C.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年
D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作
参考答案
简答题官方参考答案
（由简答题聘请的专业题库老师提供的解答）
网友提供的答案
更多“根据《劳动合同法》的规定，下列用人单位可以解除劳动合同的情形是（)。A、根据《劳动合同法》的规定”相关的问题
A.约定的试用期不得超过6个月
B.试用期内，劳动者可随时提出解除劳动合同
C.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
D.是否约定试用期由双方当事人协商确定
A.丁某所在单位无故拖欠劳动者3个月工资，言明3个月后一次性发放
B.邓某所在单位某果品批发公司因处于旺季，为完成收购而延长职工劳动工作时间，但拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬
C.某公司支付给公司临时雇用的农民合同工工资报酬低于当地最低工资标准
D.某用人单位与劳动者解除劳动合同后，未依照劳动合同法规定给予劳动者经济补偿
A.丁某所在单位无故拖欠劳动者3个月工资，言明3个月后一次性发放
B.邓某所在单位某果品批发公司因处于旺季，为完成收购而延长职工劳动工作时间，但拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬
C.某公司支付给公司临时雇用的农民合同工工资报酬低于当地最低工资标准
D.某用人单位与劳动者解除劳动合同后，未依照《劳动合同法》的规定给予劳动者经济补偿
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
D.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
E.被依法追究刑事责任的
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
D.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
E.被依法追究刑事责任
根据《劳动合同法》的规定，下列各项中，劳动者可以主张经济补偿金的有()。
A用人单位预告解除合同
B用人单位即时解除劳动合同
C劳动者依照《劳动合同法》第中6条向用人单位提出解除合同并与劳动者协商一致解除的。
D用人单位经济性裁员
A.必须书面劳动合同
B.可以是书面劳动合同，也可以是口头劳动合同
C.用人单位应在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
D.订立书面劳动合同，是法律对用人单位的强制性要求
根据《劳动合同法》的规定，下列劳动者不需要事先告知即可解除劳动合同的是()。
A．用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件
B．用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全
C．用人单位未及时足额支付劳动报酬
D．用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费
A.在试用期间被证明不符合录用条件
B.违反劳动纪律
C.严重违反用人单位规章制度
D.被依法追究民事责任
警告：系统检测到您的账号存在安全风险
为了保护您的账号安全，请在“简答题”公众号进行验证，点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证，验证成功后方可继续查看答案！
