题目内容
（请给出正确答案）
提问人：网友15***739
发布时间：2022-01-06
[主观题]
绩效评价为管理者批评处罚下属和辞退员工提供了一个机会。（)
绩效评价为管理者批评处罚下属和辞退员工提供了一个机会。()
简答题官方参考答案
（由简答题聘请的专业题库老师提供的解答）
查看官方参考答案
A.绩效谈话
B.绩效辅导
C.绩效考核
D.绩效设计
网友您好，请在下方输入框内输入要搜索的题目：
搜题
题目内容
（请给出正确答案）
简答题官方参考答案
（由简答题聘请的专业题库老师提供的解答）
更多“绩效评价为管理者批评处罚下属和辞退员工提供了一个机会。（)”相关的问题
第4题
H寿险公司的绩效管理体系已经推行了有一段时间，但是人力资源部门近期通过总结之后发现，公司在绩效管理方面仍然存在一些问题：比如，很多管理者不太理解如何建立起组织目标、部门目标和员工个人目标之间的联系，同时为下属制定的目标不够科学，到最后很难进行考核；有些管理人员不了解如何对员工进行绩效评价面谈，结果导致要么面谈流于形式，要么不欢而散；还有一些管理人员在发现员工存在绩效不佳的情况之后，一味地责怪员工工
A.①、②、③
B.①、②、④
C.②、③、④
D.①、②、③、④
第5题
（)是指在绩效监控过程中,管理者根据绩效计划,采取恰当的领导风格,对下属进行持续的指导,确保员工工作不偏离组织战略目标,并提高绩效周期内的绩效水平以及长期胜任素质的过程。
A、绩效监控
B、绩效辅导
C、绩效反馈
D、绩效评价
第6题
弄虚做假骗取休假/虚报冒领公司福利发生第1次、第2次、第3次各给予什么处罚（）《员工处罚管理规定》
A.书面警告、记过、违纪辞退
B.口头警告、书面警告、记过
C.口头警告、记过、违纪辞退
D.口头批评、口头警告、违纪辞退
第7题
绩效改进计划的主要内容包括（)。A．员工基本情况、直接上级的基本情况以及该计划的规定时间
绩效改进计划的主要内容包括()。
A．员工基本情况、直接上级的基本情况以及该计划的规定时间和实施时间
B．根据上个绩效评价周期的绩效评价结果和绩效反馈结果，确定该员工在工作中存在的问题
C．对存在的问题提出有针对性的改进意见，包括具体改进措施、建议接受的培训内容等
D．明确经过绩效改进之后要达到的绩效目标
E．要提高员工或管理者的技能和绩效
第8题
绩效管理的监控过程是否有效、判断管理者的绩效监控是否成功，取决于()。
A.管理者领导风格的选择和绩效辅导水平
B.管理者与下属之间绩效沟通的有效性
C.绩效评价信息的有效性
D.绩效评价信息的完整性
第9题
在新的流程或者制度颁布后，很多员工不理解，做为基层管理者应该如何做？（）
A.将遇到的情况及时反馈给上级和相关部门
B.通过沟通，说服下属支持新流程，并严格执行新流程进行管理
C.在通告栏上公布流程后，严格按照新流程管理，对待出现失误的人员进行严格处罚
