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提问人:网友18***192 发布时间:2022-01-06
[单选题]

赫兹伯格认为,激励员工的关键在于()。

A.提供给员工更高的工作报酬

B.加强对员工的监督和控制

C.设计出一种能让员工感到工作本身就是激励的工作任务

D.创造良好的工作条件

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匿名网友[112.***.***.29]选择了 C
1天前
匿名网友[221.***.***.168]选择了 D
1天前
匿名网友[116.***.***.75]选择了 D
1天前
匿名网友[135.***.***.201]选择了 C
1天前
匿名网友[105.***.***.84]选择了 A
1天前
匿名网友[198.***.***.152]选择了 C
1天前
匿名网友[178.***.***.138]选择了 A
1天前
匿名网友[14.***.***.94]选择了 A
1天前
匿名网友[33.***.***.163]选择了 B
1天前
匿名网友[243.***.***.114]选择了 D
1天前
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第1题

赫兹伯格认为,激励员工的关键在于()。

A.提供给员工更高的工作报酬

B.加强T员工的监督和控制

C.设计出一种能让员工感到工作本身就是激励的工作任务

D.创造良好的工作条件

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第2题
根据赫兹伯格的双因素激励理论,激励员工的关键在于()

A.提供给员工更高的工作报酬

B.创造良好的工作条件

C.加强对员工的监督和控制

D.设计出一种能让员工感到工作本身就是激励的工作任务

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第3题
赫兹伯格认为可以对员工产生影响的因素主要有()

A.公平因素

B.保健因素

C.效率因素

D.激励因素

E.尊重因素

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第4题
关于赫兹伯格的激励的说法正确的是()。A.满意与不满意是或此或彼、二择一的关系B.赫兹伯

关于赫兹伯格的激励的说法正确的是()。

A.满意与不满意是或此或彼、二择一的关系

B.赫兹伯格认为令人满意的因素虽然被去除,并不一定会导致员工不满意,同样,令人不满意的因素虽然被去除,并不一定会导致员工满意

C.赫兹伯格认为,成就感、别人的认同、责任、进步等因素可以归为激励因素,具备这些因素可以令人满足,不具备就招人不满

D.赫兹伯格认为,满意的反面是不满意

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第5题
赫兹伯格认为,真正能让员工产生满意感,并发挥他们积极性的因素是()

A、激励因素

B、保健因素

C、公平因素

D、心理因素

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第6题
赫兹伯格认为可以对员工产生影响的因素主要有()
赫兹伯格认为可以对员工产生影响的因素主要有()

A.公平因素

B.保健因素

C.效率因素

D.激励因素

E.尊重因素

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第7题
赫兹伯格的激励-保健理论认为()。

A.只要选对了人,实际上是不需要激励的

B.能够避免员工产生不满意的因素就是激励因素

C.保健因素的反面就是激励因素

D.丰富员工的工作和认可他们的成就有助于提高员工的满意度

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第8题
赫兹伯格的双因素激励理论认为让员工满意或不满意的因素包括()。
赫兹伯格的双因素激励理论认为让员工满意或不满意的因素包括()。

A.发展和晋升机会

B.物质工作条件和工资水平

C.激励因素和保健因素

D.公司政策和管理措施

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第9题
赫兹伯格认为,提高劳动生产效率的关键在于()

A.使工作丰富化

B.提高工资水平

C.加强监督管理

D.提高技术能力

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第10题
赫兹伯格的(),认为满足员工的需要,即保健因素只能消除员工的不满意,维持他们的工作效率,不能激发其工作积极性,还不能完全消除消极影响,必须重视激励因素对人的作用。

A.需要层次理论

B.期望理论

C.X理论-Y理论

D.双因素理论

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