内部员工推荐的人一般比较可靠。（)

A.企业一般用猎头公司招聘技术人员

B.招聘工作的成功很大程度上取决于有多少合格者来应聘

C.外部招聘的缺点是招聘成本大，会影响内部员工的积极性

D.熟人推荐比较适用专业人员的招聘

A.微软

B.苹果

C.华为

D.intel

A．对员工有激励作用

B．人员挑选余地大

C．能够较快适应工作

D．人员素质比较可靠

A.对组织员工产生激励作用

B.较节约时间和费用

C.不需要一般性的职前培训

D.所获得人员的素质比较可靠

E.有利于广纳人才

A、能够对组织员工产生激励作用

B、所获得人员的素质比较可靠

C、可节约费用

D、可为组织增强活力，弥补组织的不足

A.并排入座

B.坐在中间位置，其余的人沿其左右依次而坐

C.相向而坐

D.居中，其余的人围其而坐

A.中高层可以在企业内部不同部门安排自己认识的人，形成自己的小团体

B.新员工进入公司后离职率低，工作满意度较高，工作绩效较好

C.公司内部员工对被推荐者较为熟悉，会根据岗位的要求考虑他（她）们是否具备相应的条件

D.其进入公司后可能更快地融入公司内部关系网络，得到更多的帮助和指导，因而在短时间内工作可能会有较好的表现

若被审计单位内部控制设计完善，则所取得的内部证据就比较可靠。( )

A.从外部招聘的高级管理人员无法满足公司的要求

B.从内部提拔的管理人员对公司和员工都比较了解

C.能够激发公司员工的上进心，提高员工的士气

D.公司可获得员工培训与开发的投资的回报