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提问人:网友lovelucky8 发布时间:2022-01-06
[主观题]

我国实行按一定比例安排残疾人就业的制度和残疾人()制度。A.就业计划B.就业福利C.社会保险

我国实行按一定比例安排残疾人就业的制度和残疾人()制度。A.就业计划B.就业福利C.社会保险基金D.劳动就业基金

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第1题
根据《中华人民共和国残疾人保障法》的规定,残疾人所享有的特别权利包括( )

A、环境特别保障权

B、劳动就业特别保障权

C、福利特别保障权

D、康复权

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第2题
听力残疾人的( )环境基本不存在障碍

A、生活环境

B、教育环境

C、交流环境

D、就业环境

E、移动环境

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第3题
劳动者的劳动供给决策是根据()做出的。A.货币工资的变动B.实际工资的变动C.工资的变动D.福利待遇的差别
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第4题
以个人为基础的激励性工资方案没有得到广泛运用的原因不包括()。A.对个人的产出进行衡量比较困难B.机器设备容易被员工滥用C.计件工资率的调整比较麻烦D.员工会争取更快地完成工作
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第5题
关于工资支付的形式,下列说法正确的是()。A.工资可以实物替代货币支付B.工资可以有价证券替代货币支付C.实行周、日、小时工资制的,应当每月支付一次工资D.对完成一次性临时劳动劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资
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第6题
关于排序法的优缺点的说法,错误的有()。A.操作简单,评估结果简单明了B.在人数较少的情况下,能够快速比较出员工绩效的水平C.员工容易接受评估的结果D.很难提供详细具体的绩效评估结果E.比较费时费力
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第7题
下列情况中,会发生垄断性收入的有()。A.非自然性垄断所造成的工资收入差别B.自然性垄断所造成的工资收入差别C.竞争性所造成的工资收入差别D.非竞争性所造成的工资收入差别E.补偿性工资所造成的工资收入差别
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第8题
关于绩效薪金制度的说法,正确的是()。A.绩效薪金制中的绩效只能是个人绩效B.绩效薪金制的基础是公平、量化的绩效评估体系C.常用的绩效薪金制有计件工资等D.对管理者实施按利润分红也是绩效薪金制
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第9题
(二) 安倩是一家人力资源咨询公司的培训师。一天她到一家公司去推销自己,可是该公司的经理不愿意做人力资源管理培训方面的工作,因为他认为这没多大价值,并且还增加成本。后来在安倩的一再鼓动下,经理勉强答应,但将费用压得很低,其要求是把公司所有人,不分岗位、工种,全都集合在一起,听听课就算了。安倩强调说:“我们公司与您合作不仅仅是为利润着想,我们更想做好一点,帮您把公司做得更好,让您更成功,这才是我根据以上资料,回答下列问题:85.安倩劝说经理的理由可能是()。A.能加强员工彼此协作B.能提高组织和个人绩效C.增强组织和个人的适应与应变能力D.提高和增强职工对组织的认同感
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