下列设计方案的评价方法中,()综合了定量分析评价与定性分析评价的优点,可靠性高,应用较为广泛。
A.多指标法
B.单指标法
C.多因素评分优选法
D.价值工程法
A.多指标法
B.单指标法
C.多因素评分优选法
D.价值工程法
(1)原则:
保障基本生活的同时,充分调动各位员工的积极性和创造性,鼓励个人努力奋斗,强调团结协作,促使公司和所有员工共同进步、发展。
(2)依据:
根据公司、部门、个人的考核结果,每月进行一次工资核算。
(3)特点:
强调个人努力与团结协作的统一性E工作报酬和工作奖惩的统一性;员工个人命运与公司命运一体化;不强调资历,只看重现实的工作表现;定量评价与定性分析相结合;业绩考核与工资待遇、奖惩相互依存,考核是客观依据,待遇、奖惩是结果。这样将逐步使公司的管理走上"法制化"轨道,避免"人治"、主观臆猜等造成的不良后果。在公司这个大家庭中,对事不对人,使各位员工身感公正、合理、科学,积极进取,促进公司、员工共同进步。
(4)方法:
①根据对各工作岗位的职责分析,和每位员工面谈,确定每个人的基本工资额和岗位工资额;
②根据公司、部门、个人的考核结果,确定公司、部门及个人业绩系数;
③按以下方案确定各位员工的工资额,并按此发放。
基本工资+岗位工资×公司系数×部门系数×个人绩效系数
问答题:
(1)结合案例,请问基本工资制度的设计包括哪些程序或步骤?
(2)案例中提到要逐步使该公司的管理走上“法制化”轨道,科学、进取,促进公司和员工共同进步。发放薪酬必须遵守《劳动合同法》,那么如何认真贯彻执行这一法律,并进一步提升和改进企业的人力资源管理水平?
A.直接费增加,间接费减少
B.直接费和间接费均增加
C.直接费减少,间接费增加
D.都减少
A.工程造价咨询企业从事造价咨询活动,不受行政区域的限制
B.乙级工程造价咨询企业只能从事工程造价3000万元人民币以下的各类建设项目的工程造价咨询业务
C.工程造价咨询企业分支机构不得以自己的名义承接工程造价业务
D.工程造价咨询企业分支机构可以以自己的名义出具工程造价成果文件
E.乙级工程造价咨询企业只能从事专业项目的工程造价咨询业务
A.建设投资、流动资金之和
B.建设投资、建设期利息和流动资金之和
C.建设投资、铺底流动资金之和
D.建设投资、建设期利息和铺底流动资金之和
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