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提问人:网友xinxueff 发布时间:2022-01-06
[单选题]

根据以下材料。回答下列各题:国内某大型钢铁集团人力资源管理部门近日通过调查发现:企业内部正弥漫着一种低落的情绪,这主要跟今年上半年度的绩效改革有关。老员工满腹牢骚,对新颁布的绩效改革(男50岁退休,女45岁退休)严重抹杀其贡献感到不满;新员工忧心忡忡(公司规定:末位淘汰率由原来的8%上升到现在的12%),总感觉自己很快会被公司淘汰,对事业前途一片迷茫。总之,近期各条战线上总体工作效率均有所下滑、缺勤率持续上升、工作积极性下降,基层员工与客户的不和谐事件也凸显上升趋势。从需要与激励的角度看,下面陈述错误的是()。

A.从动机理论看,老员工追求的是内源性动机,而新员工则追求的是外源性动机

B.从动机理论看,老员工追求的是外在动机,而新员工追求的是内在动机

C.从ERG理论看,老员工追求的是成长需要,而新员工追求的是生存需要

D.从马斯洛需要理论看,老员工追求的是尊重与自我实现需要,新员工追求的生理与安全需要

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匿名网友[62.***.***.48]选择了 C
1天前
匿名网友[238.***.***.208]选择了 A
1天前
匿名网友[20.***.***.111]选择了 B
1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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第1题
【判断题】在角色游戏之前,教师应该科学地投放游戏材料。
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第2题
阅读材料,回答问题。材料一?2013年的政府工作报告确立...
阅读材料,回答问题。

材料一 2013年的政府工作报告确立了2013年经济社会发展的主要预期目标是:国内生产总值增长7.5%左右,发展的协调性进一步增强;居民消费价格涨幅3.5%左右;城镇新增就业900万人以上,城镇登记失业率低于4.6%……报告旨在加快转变经济发展方式,谋求更高质量的经济增长。

材料二 党的十八届三中全会报告指出,全面深化经济体制改革是提高经济增长质量和效益的关键。经济体制改革的核心问题是处理好政府和市场的关系,要保证各种所有制经济依法平等使用生产要素、公平参与市场竞争、同等受到法律保护。

材料三 十八届三中全会指出,大力推进生态文明建设。面对资源约束趋紧、环境污染严重、生态系统退化的严峻形势,必须树立尊重自然、顺应自然、保护自然的生态文明理念,把生态文明建设放在突出地位,融入经济建设、政治建设、文化建设、社会建设各方面和全过程,实现全面建成小康社会和中华民族永续发展。

(1)结合材料一,谈谈我国应如何谋求更高质量的经济增长。(8分)

(2)根据材料二,说明我国应怎样解决经济体制改革中的核心问题。(11分)

(3)结合材料三,运用唯物辩证法的内容,分析大力推进生态文明的哲学依据。(9分)

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第3题
2007年到2013年某国社会经济发展基本资料如下,利用以上所给资料,完成下列题目:

题干中的几个数列,属于相对指标时间数列的是()。

A. GDP数列

B. 人口数列

C. 三产比重数列

D. 人均工资数列

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第4题
2013年信贷工作意见指出的“五个对接,五个覆盖”包括()

A. 对接传统农户,实现支农联系卡全覆盖

B. 对接农村经营大户,实现调查建档全覆盖

C. 对接农村专业合作组织,实现合作洽谈全覆盖

D. 对接农业现代化龙头企业,实现建立服务关系全覆盖

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第5题
下列有关期望理论的叙述,错误的是()。

A.若员工强烈希望升职,则升职这种需要就对这名员工具有高效价

B.若报酬以绩效数据(清晰)为基础(公平性高),则工具的估计值就低

C.期望理论的特色在于它强调情景性

D.只重视高效价,而忽视高期望与高工具是起不到高动机的激励性的

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第6题
有效的绩效管理的特征不包括()。

A.可靠性

B.敏感性

C.准确性

D.移植性

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第7题
按照桑南菲尔德提出的组织文化类型,该公司的组织文化属于()。

A.学院型

B.堡垒型

C.俱乐部型

D.棒球队型

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第8题
下列关于三重需要理论中亲和需要的陈述错误的是()。

A.亲和需要指寻求与别人建立友善且亲近的人际关系

B.亲和需要较强的人往往在组织中充当管理他人的角色

C.亲和需要较强的人在组织中容易形成良好的人际关系

D.在管理上过分强调维持良好的关系会干扰正常的工作程序

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第9题
下列关于各种战略下人力资源需求的表述错误的是()。

A.采用转向或紧缩战略的组织裁员是其主要问题

B.采用稳定战略的组织人力资源管理的重点是激励创新

C.采用聚焦战略的组织常常会聘用符合目标市场对象的人

D.采用成本领先战略的组织会围绕短期的、结果导向的绩效评价来制定人力资源战略

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第10题
效度分为四种,其中可用于未来人员选拔,且多用于能力及潜力测验的是()。

A.内容效度

B.同测效度

C.预测效度

D.构想效度

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