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提问人:网友李瑶 发布时间:2023-08-25
3~5年的人力资源战略规划为()。
[单选题]

3~5年的人力资源战略规划为()。

A.长期规划

B.中期规划

C.短期规划

D.人力资源策略

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第1题
人力资源战略规划的中期规划的时间通常指()。

A.3个月至6个月

B.6个月至1年

C.1年至3年

D.3年至5年

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第2题
人力资源战略规划之中期规划通常指()。

A.3年至5年

B.6个月至1年

C.3个月至6个月

D.1年至3年

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第3题
交通规划按规划目标时限分可以分为近期规划、中远期规划和发展战略规划,其中中远期规划的时间段为()。

A.3~5年

B.5~10年

C.5~20年

D.20年以上

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第4题
企业的中期人力资源规划的时间区间一般为()

A.1年以下

B.1到3年

C.3到5年

D.5年以上

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第5题
企业的中期人力资源规划的时间区间一般为()。

A.1年以下

B.1到3年

C.3到5年

D.5年以上

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第6题
人力资源战略规划之短期规划通常是指() A1个月至3个月 B3个月至6个月 C1年至3年 D 1年左

人力资源战略规划之短期规划通常是指()

A1个月至3个月

B3个月至6个月

C1年至3年

D 1年左右

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第7题
在制定为期3到5年的战略规划时,企业必须确保战略规划与企业的()相一致

A.长远目标

B.近期目标

C.总体目标

D.分部目标

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第8题
人力资源需求的中期预测一般为()。

A.6个月~1年

B.1~3年

C.2~4年

D.3~5年

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第9题
从时限上区分,长期战略规划应在5年以上。中短期战略规划,即在近期的()年内所采取的战略决策。A

从时限上区分,长期战略规划应在5年以上。中短期战略规划,即在近期的()年内所采取的战略决策。

A.1~2

B.1~3

C.3~5

D.4~5

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第10题
()就是指导企业未来3~5年培训发展全局的计划和策略。

A.企业战略规划

B.企业培训规划

C.企业策划

D.项目策划

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第11题
卫生人力资源需求的中期预测一般为()A、6个月至1年B、1~3年C、3~5年D、5~8年E、8~10年

卫生人力资源需求的中期预测一般为()

A、6个月至1年

B、1~3年

C、3~5年

D、5~8年

E、8~10年

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