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提问人：网友mwxkingboy 发布时间：2022-01-07

[主观题]

可以影响培训的类型、数量、资源和所需要资源的培训属于______。A．知识培训B．技能培训C．态度培训D．

可以影响培训的类型、数量、资源和所需要资源的培训属于______。

A．知识培训

B．技能培训

C．态度培训

D．战略性培训

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更多“可以影响培训的类型、数量、资源和所需要资源的培训属于______。A．知识培训B．技能培训C．态度培训D．”相关的问题

第1题

公共人力资源培训与常规教育的区别主要表现在()A、公共人力资源的培训属于成人教育和职业教育

公共人力资源培训与常规教育的区别主要表现在()

A、公共人力资源的培训属于成人教育和职业教育的范畴，是一种继续教育

B、公共人力资源的培训是以任职人员为主要对象、以工作为中心的定向培训

C、公共人力资源的培训是多元化培训和针对性培训的统一

D、公共人力资源的培训不像常规教育那样整齐划一

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第2题

人力资源培训通常具有（）的特点。

A. 时间较短

B. 内涵深远

C. 目的明确

D. 内容繁多

E. 阶段清晰

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第3题

关于人力资源培训和开发的说法错误的是( )。

A．人力资源培训是指运用学习理论，有计划地传授给员工完成其本职工作所需的知识、技能和态度，使员工能够胜任工作，为实现组织目标而服务的过程

B．人力资源培训的目标就是让员工有效掌握具体培训项目包含的知识、技能和度，并能够在工作中将他们转化成改进工作绩效的行为

C．人力资源培训着眼于未来变化和长远目标

D．人力资源培训与开发是指组织为适应生存发展及培养人才的需要，采用教学等方式，有计划地使员工更新知识和补充技能

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第4题

柯克帕特里克的培训评估模型中绩效层面的评估又叫______。

A．结果评估

B．行为评估

C．工作评估

D．态度评估

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第5题

冷餐会应该注意的礼节是：按顺序取菜、（）。

A.不可多食

B.按量取菜

C.顾及他人利益

D.剩下的菜要打包带走

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第6题

秘书要使自己的发言受到重视，就应该注意在沟通中（）。

A.抢准话头，使用否定性的语言

B.定准内容基调，见隙发言

C.话中有话，含蓄地否定他人意见

D.见隙发话，不给他人留有机会

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第7题

与法律相比，道德的（）。

A.时效性差

B.作用力度强

C.操作性强

D.适用范围广

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第8题

小王是你的同事，如果你发现他利用工作时间偶尔干点私活，你会（）。

A.就当没看见

B.提醒他注意

C.直接向领导反映

D.觉得这是正常现象

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第9题

信息利用中可使用跟踪卡记录（）。

A.信息内容

B.签收人姓名

C.信息价值

D.信息借阅情况

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第10题

以下关于诚实守信的说法中，正确的是（）。

A.诚实守信是人类在漫长交往实践中总结、凝练出来的

B.诚实守信是做人的基本准则

C.坚持做到诚实守信对一个人的成长十分重要

D.诚实守信右时候重要，有时候不重要

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