更多“外部专家指的是来自企业外部、对薪酬管理有较深造诣的专业人士,愿意为企业提供帮助,并具有相当的实际经验,从而可以较好地为企业提供有益的意见和建议。()”相关的问题
第1题
薪酬制度体现为企业对薪酬管理运行的目标、任务和手段的选择,其内容包括()。
A.薪酬战略
B.薪酬体系
C.薪酬结构
D.薪酬政策
E.薪酬水平
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第3题
A. 薪酬水平
B. 薪酬管理
C. 薪酬实质
D. 薪酬办法
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第4题
企业员工工资水平的确定,应考虑企业外部因素有哪些?
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第5题
摸电动机一些部位的温度也可判断故障原因。为确保安全,用手摸时应用()去碰触电动机外壳、轴承周围部分,若发现温度异常,及时解决、
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第6题
海氏分析法又叫作“指导图-形态构成法”,它是由美国薪酬设计专家艾德华·海研究开发出来的。()
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第7题
薪酬制度文本化作用为提高企业的管理效率,树立办事规章,抵制不良风气;使得企业日后制度的修正与更改更加简便;激励员工提高工作效率。()
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第8题
中石化管理规范要求其所属加油站均配备六项基本便民服务项目,下列哪一项属于基本便民服务()。
A、提供洗车、修车业务
B、免费为顾客提供开水
C、提供住宿、餐饮服务
D、设立润滑油超市,提供小品种润滑油
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第9题
虚拟股票是指经营者在名义上享有股票,而实际上仅享有其相当于持有这些股票的一些收益。()
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