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提问人：网友cheng778 发布时间：2022-01-07
[判断题]

在人力资源培训的需求分析时，老员工与新员工采用同样的方式。（）

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第1题
在人力资源培训的需求分析时,老员工与新员工采用同样的方式。

A．错误

B．正确

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第2题

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第3题
人力资源需求大于供求时的平衡方法除了延长工作时间、培训员工、外部招聘录用新员工、采用新技术外还可以()

A.增加无薪假期

B.减少工作时间

C.反聘

D.雇用临时工

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第4题
运用“员工个体培训需求分析法”来确定员工个体培训需求的具体内容，应从以下哪些方面进行分析（）

A. 员工的业绩考核记录

B. 员工的技能测验成绩

C. 个人填写的培训意愿申报

D. 员工个人的职业生涯规划

E. 组织的人力资源规划

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第5题
当企业把员工称之为人力资源而在裁员时声称去除冗余资源时，这种行为属于道德脱离中的：

A、道德责任转移

B、非人化处理

C、道德责任扩散

D、无视或扭曲伤害

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第6题
根据赫-俄模型,资本丰富的国家应该进口()。
A、劳动密集型产品

B、资本密集型产品

C、土地密集型产品

D、资源密集型产品

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第7题
我国寿险市场潜力有多大?

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第8题
连接企业和与其相关的代理商,可以让代理商通过网络与企业进行沟通交流的是()。
A.INTERNET

B.INTRANET

C.EXTRANET

D.EDI

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第9题
向网络客户提供服务,并负责对网络资源进行管理的网络硬件是()。
A.服务器

B.工作站

C.网络适配器

D.交换互联设备

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