题目内容
（请给出正确答案）
A.防止人员配置过剩或不足
B.确保组织在适当的时间、地点获得适当数量并具备所需技能的员工
C.确保组织能够对环境变化做出适当的反应
D.分别为所有的人力资源活动和体系提供各自不同的方向和不同的标准
简答题官方参考答案
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B．做简历时可以事先结合职业规划确定出自己的求职目标，做出有针对性的版本，运用专门的语言对不同企业进行求职递送简历，这样做往往更容易得到 HR 的认可，而不是看着 千篇一律 的海投简历感觉到索然无味。
C．把最有价值的内容放在简历中，无关 痛痒 的不需要浪费篇幅，使用语言讲究 平实 、客观和精练，太感性的描述不宜出现。
D．将公司可能雇佣你的理由用自己过去的经历有条理的表达出来，最重点的内容有：个人基本资料、工作经历、教育与培训经历
E．为了引起招聘者的关注，把自己的个人经历写得特别详细，不管主次，都详细写
A. 可以最大限度地集中资源
B. 有助于提高目标零售客户的营销积极性
C. 有助于调控市场，维护市场秩序的规范和稳定
D. 品牌市场占有率短期内会有较大提升
B．激励是一种目的性很明确的管理活动
C．激励是赋予员工完成效益目标所需的动力和动机
D．激励活动过程是：刺激——需求——动机——行动
B、最小转向圆半径
C、发动机牌号和型号
D、液压悬挂系统型式
B、具有液压仿形系统，提高水田作业稳定性
C、机电一体化程度高，操作灵活自如
D、四行插植机构，插秧效率高
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