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提问人:网友bugsky 发布时间:2022-01-06
[主观题]

人员销售是企业派销售人员直接同目标市场的顾客建立联系。以下有关人员销售的说法正确的是()。A.

人员销售是企业派销售人员直接同目标市场的顾客建立联系。以下有关人员销售的说法正确的是()。

A.反馈不及时

B.竞争性弱

C.灵活性低

D.说服力强

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更多“人员销售是企业派销售人员直接同目标市场的顾客建立联系。以下有关人员销售的说法正确的是()。A.”相关的问题
第1题
以下关于人员销售的观点正确的是

A、人员销售是合法活动

B、人们一般在无一技之长,在谋职无门的情况下,才去做人员销售

C、人员销售不需要专门知识

D、人员销售就是传销

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第2题
企业也可以在一些目标顾客经常光顾的网站上,通过( )、( )、( )、( )、( )等网络资源发布企业及其产品的信息。
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第3题
方元公司经过十几年的发展,通过不断创新营销模式,成为目前国内最成功的零售企业之一。公司成立之初,除了传统的店面销售之外,公司还通过向目标市场成员直接寄发企业商品目录,目标市场顾客通过寄回邮件或拨打订购电话进行购物的新模式。

随着网络时代的到来,公司积极开展了网络营销业务。2012年,公司已经能够依靠网络与供应商、制造商、消费者建立密切联系,通过网络收集、传递信息,并根据消费者需求,充分利用网络伙伴的能力,完成产品设计、制造及销售服务的过程,为了让顾客更好地了解方元公司,方元公司开展了交换链接、竞价排名、关键词广告、网络实名等多种形式的网络营销活动,并取得了较好的效果。

为了让顾客更好地了解方元公司,方元公司开展了营销活动,这些活动属于网络营销中的()方式。

A. 企业网站营销

B. 搜索引擎营销

C. E—mail营销

D. 网络论坛营销

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第4题
在商务谈判前,应确定不同的目标策略。某设备公司拟支付I00万元人民币购买一台数控机床,并想借此获得开发软件,该公司确定的目标策略是()。

A.最优期望目标

B.实际需求目标

C.可接受目标

D.最低目标

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第5题
下列关于工资制度类型说法正确的是()。

A.结构工资制度是把职工工资分成若干组成部分,构成动态性的工资结构模式

B.结构工资一般由四部分组成:基础工资;职务(岗位、技能、职称)工资;年功工资;奖励工资

C.对劳动技能、劳动责任、劳动强度和劳动条件等劳动要素的评价是等级工资制度的基础

D.岗位技能工资制度是根据劳动的复杂程度、繁杂程度和工作责任大小等因素,将各类劳动划分成不同的等级,并按等级规定工资标准的工资制度

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第6题
在商务谈判准备过程中,()是整个准备工作中最基本、最重要的工作。

A.信息准备

B.知己知彼的分析

C.挑选谈判人员

D.模拟谈判

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第7题
按计息方式的不同,债券可分为()。

A.单利债券

B.复利债券

C.固定利率债券

D.贴现债券

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第8题
甲企业在某一细分市场上,以自身产品或服务与众不同的特征实施差异化战略。该企业实施这种战略的风险是()。

A.战略的成功可以带来较高的利润

B.容易被竞争对手模仿从而消除产品差异

C.战略的成功可以成为新进入者的壁垒

D.实现差异化有时要付出较高的成本,导致较高的销售价格

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第9题
以下属于广告的基本特征有()。

A.传播面有限

B.经济效益

C.媒体效应

D.间接传播

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第10题
某公司是一家由事业单位转制成的股份制企业。在转制之前,员工的薪酬基本上是按照职务、技术职称和工龄等来确定的,员工的工资差别不大,所以干多和干少一个样,尽管单位的效率不高,但大家觉得挺满足。但改制以后,由于企业要直接面对激烈的市场竞争,所以公司的领导层决定打破传统的薪酬体制,实行绩效薪金制,如今两年过去了,该公司的产值翻了两番,员工的收入也大大增加,大家觉得比以前更满足了。 根据案例回答下列各问题: 绩效薪金制度的主要优点是()。

A.为企业节省成本

B.减少管理人员的工作量

C.使管理者的监督职能加强

D.使员工的晋升和产品质量挂钩

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