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提问人:网友anonymity 发布时间:2022-01-06
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终身雇佣制是日本企业劳资双方的一种心理契约,适用于日本的所有企业的所有员工。()

终身雇佣制是日本企业劳资双方的一种心理契约,适用于日本的所有企业的所有员工。( )

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第1题
外派人员是指母公司任命的在东道国工作的母国公民和第三国国民,不包括在母公司工作的外国公民。(  )
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第2题
经济全球化背景下,人力资源管理的角色必须同企业的发展战略相匹配,人力资源的任何工作都不仅仅是人力资源部门自身的工作,它的所有目的和作用都必须是建立在支持企业整体目标的基础上。(  )
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第3题
在经济全球化的时代,大多数企业在日常经营中都会提供国际人力资源培训项目,它们往往只是提供给被派往国外的人员,很少向企业中的其他成员提供这种培训。这是因为其他成员没有必要接受这种培训。(  )
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第4题
对外派人员来讲,内在薪酬和外在薪酬是同等重要的;并且高薪对外派人员的影响越来越明显。(  )
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第5题
对所有的外派任职而言,令外派成功的因素并非同等重要,每个成功因素的重要性取决于四个方面的任职条件。这些条件是任职时间的长短、文化的相似性、需要与东道国雇员沟通的程度、工作复杂度和工作责任的大小。(  )
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第6题
跨国企业文化不是单一文化,所以跨国企业文化的文化异质性强,往往代理成本较大。(  )
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第7题
国际人力资源管理就是指研究跨国公司的人力资源管理。(  )
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第8题
影响国际企业人力资源绩效考核的因素主要有(  )。

A.多样化的员工来源  B.不完全可靠的数据

C.时间差别和地理分割  D.企业的跨国战略

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第9题
驻外人员薪酬有许多不同的制定标准,包括(  )。

A.以本国为基础  B.以所在国为基础

C.以总部为基础  D.以全球为基础

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第10题
日本人力资源管理的基本理论包括(  )。

A.终身雇佣制  B.年功序列制

C.企业内工会  D.等级制度和“软性管理”

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