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提问人：网友arongge
发布时间：2022-01-06
[主观题]
培训与开发效果的评估不包括（)。
培训与开发效果的评估不包括()。
A．反应评估
B．学习评估
C．工作行为评估
D．人员评估
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B、培训设计
C、确定培训成本预算
D、培训效果评价
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第2题
安倩是一家人力资源咨询公司的培训师。一天她到一家公司去推销自己，可是该公司的经理不愿意做人力资源管理培训方面的工作，因为他认为这没多大价值，并且还增加成本。后来在安倩的一再鼓动下，经理勉强答应，但将费用压得很低，其要求是把公司所有人，不分岗位、工种，全都集合在一起，听听课就算了。安倩强调说："我们公司与您合作不仅仅是为利润着想，我们更想做好一点，帮您把公司做得更好，让您更成功，这才是我们的宗旨。"经理听后很感动，于是答应了安倩的请求。根据以上资料，回答下列问题：人力资源培训的程序有（）。
A. 人力培训开发需要分析
B. 人力培训开发的计划制订
C. 人力培训开发效果的评估
D. 人力培训开发的反馈
第4题
关于内源性动机和外源性动机，下列说法正确的有()。
A．内源性动机也称内部动机
B．外源性动机也称外部动机
C．一个人为了争当先进工作者而努力工作，这是内源性动机
D．一个人由于对某项工作感兴趣而努力工作，这是外源性动机
第5题
商贸企业在新增加的岗位中，当年新招用持《再就业优惠证》人员，与其签订()以上期限劳动合同并缴纳社会保险费的，按实际招用人数，享受减免营业税企业所得税等优惠政策。
A．1个月
B．6个月
C．1年
D．2年
第6题
某公司专门从事劳务派遣业务。最近，该公司与某培训中心签订了一份劳务派遣协议，约定向其派遣20名教学辅助人员，分为两个周期，每个周期为1年，每个周期结束前订立新的劳务派遣协议。该公司根据这份协议，招收了20名被派遣劳动者，并与他们签订了劳动合同。可此时，因招生规模的变化，培训中心只需要19名被派遣劳动者。为维护与培训中心的合作关系，该公司只好按培训中心要求派出19名被派遣劳动者。公司王经理与未被派遭到培训中心的小张协商，在其无工作期间，该公司将按当地最低生活保障标准给予生活补助。 根据上述材料，回答问题。
在该市劳动力市场上出现的两种流动方向对该市的失业率所产生的影响是()。
A．促使失业率上升
B．促使失业率下降
C．失业者向非劳动力流动导致失业率上升，非劳动力向就业者流动导致失业率下降
D．失业者向非劳动力流动导致失业率下降，非劳动力向就业者流动导致失业率上升
第7题
某市是一个以纺织工业为中心的城市，专家在对其劳动力市场状况进行研究之后，发现了以下几个方面的情况：第一，由于我国和西方国家之间的贸易纠纷得到解决，该市纺织企业所生产的产品在国际市场上的需求大增；第二，失业者成为非劳动力、非劳动力成为就业者流量加大，其他几种流动方向的流量基本保持不变；第三，该市不同家庭之间的收入差距正在扩大。
按照领导风格理论，老赵的领导风格属于()。
A.．X理论中传统权威式领导风格
B.．“乡村俱乐部”式领导风格
C.．“无为而治”式领导风格
D.．“任务指导型”领导风格
