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提问人:网友wdb633 发布时间:2022-01-06
[多选题]

下列关于人力资源需求定性预测方法的表述正确的有()。

A.定性预测方法是一种最简单也是最常用的预测方法

B.定性预测方法又被称作统计学方法

C.德尔菲法一般适合于对人力总额的预测

D.定性预测方法常用的有主观判断法和德尔菲法

E.定性预测方法依赖的是人的数字处理能力

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匿名网友[229.***.***.59]选择了 C
1天前
匿名网友[225.***.***.120]选择了 B
1天前
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1天前
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1天前
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更多“下列关于人力资源需求定性预测方法的表述正确的有()。A.定性预测方法是一种最简单也是最常用的预”相关的问题
第1题
人力资源需求预测的方法分定性和定量预测两类.下列方法中 ()
A.总体需求分析预测法

B.竞标法

C.劳动定额法

D.时间序列分析法

E.德尔菲法

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第2题
下列属于人力资源需求预测方法的是()。
A、经验预测法

B、技能清单法

C、人员核查法

D、管理人员替代法

E、现状规划法

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第3题
人力资源需求预测的定性方法不包括()。
A.描述法

B.回归分析法

C.德尔菲法

D.经验预测法

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第4题
下列属于人力资源需求预测方法的是()。
A.主观判断法

B.替换单法

C.德尔菲法

D.技能清单法

E.工作负荷法

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第5题
以下不属于人力资源需求预测定性方法的是()。

A. 头脑风暴法

B. 德尔菲法

C. 经验预测法

D. 描述法

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第6题
下列属于《社会保险法》规定的保险体系基本框架的有()。

A.基本养老保险

B.补充医疗保险

C.工伤保险

D.失业保险

E.生育保险

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第7题
关于工作分析的说法,正确的是()。

A.工作分析在绩效管理中没有作用

B.工作评价应以工作分析为基础

C.工作分析为薪酬体系的设计提供间接支持

D.工作分析的成果文件可以为员工培训提供信息支持和指导

E.工作分析的成果文件有利于企业在招聘时做到"为事择人、任人唯贤、专业对口、事得其人”

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第8题
关于对人力资源部门的绩效评价的陈述,错误的是()。

A.有助于显现人力资源部门的工作成绩,提升人力资源管理部门的作用地位

B.对人力资源部门工作的定量评价应采用等级评定法

C.在实践中,对人力资源部门工作的评价往往综合采用定量和定性指标

D.人力资源指数不仅可以说明组织的人力资源绩效,而且反映了组织的环境气氛状况

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第9题
工作丰富化的实现手段有()。

A.任务拆分

B.建立员工——客户关系

C.纵向扩充工作内涵

D.开放反馈渠道

E.构建自然性工作单元

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