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提问人：网友anonymity 发布时间：2022-01-07

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部门结构的设计中最关键的是对部门结构的选择和规划。（)

部门结构的设计中最关键的是对部门结构的选择和规划。( )

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绩效考核方法中，关键事件法的主要缺点包括( )。

A．关键事件的记录和观察费时费力

B．不能做定性分析

C．不能做定量分析

D．不能区分工作行为的重要性程度

E．很难使用该方法比较员工

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第6题

企业开展内部人员招聘的主要优点体现在( )。

A．人员来源广、选择余地大 B．招聘费用低

C．激励员工进取 D．组织培训投资得到回报

E．能带来新思想、新方法

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第7题

解决人力资源短缺最根本、最有效的方法当首选( )。

A．培训本组织职工 B．延长相员工工作时间

C．雇用临时工 D．调动员工的积极性

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第8题

某业主经过多年经营，发现一直困扰本企业的一大问题就是，虽然人才济济，但总是无法及时获得所需人员，这表明该企业在人力资源管理和开发中，应着重抓( )。

A．培训与开发 B．绩效考核

C．人力资源规划 D．人员甄选

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第9题

在实行岗位技能工资时，技能工资水平的确定是根据员丁( )。

A．责任大小 B．劳动强度 C．劳动条件 D．劳动技能水平

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第10题

在人力资源流动中提升、降职和平级调动属于( )。

A．自然流失 B．退休 C．跳槽 D．内部变动

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