职位薪酬体系设计需要先进行职位评估,即系统地确定职位之间的相对价值,从而建立组织职位等级结构。在进行职位评估时,以下哪种类型的职位不宜参加评估?
A.人员密度高
B.临时性的职位
C.层级划分明显
D.横向代表性强
- · 有4位网友选择 A,占比50%
- · 有2位网友选择 D,占比25%
- · 有2位网友选择 C,占比25%
A.人员密度高
B.临时性的职位
C.层级划分明显
D.横向代表性强
物业服务企业薪酬体系设计包括的步骤有:①薪酬结构设计;②薪酬体系的修正;③职位分析;④薪酬定位;⑤职位评价;⑥薪酬体系的实施;⑦薪酬调查。上述各步骤的正确顺序应是()。
A. ⑦→④→③→⑤→①→⑥→②
B. ④→⑦→③→⑤→①→⑥→②
C. ③→⑤→⑦→④→①→⑥→②
D. ③→⑤→④→⑦→①→⑥→②
自助式福利计划就是企业给员工一定的福利点数,员工可以在点数范围内随意挑选自己喜欢的福利项目,在具体实施时需要注意以下哪几个方面?
A、福利基金的提取
B、福利点数的分配与管理
C、单位福利点数的价格
D、弹性福利清单的编制
为了保护您的账号安全,请在“简答题”公众号进行验证,点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证,验证成功后方可继续查看答案!