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提问人：网友陈珊 发布时间：2022-01-07
[单选题]

以下关于职业生涯管理对企业的意义中不正确的是（)。

A.能使企业确定正确的战略目标

B.能使企业留住优秀核心人才

C.能使企业保证企业未来人才的需要

D.能使企业塑造优秀的企业文化

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1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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更多“以下关于职业生涯管理对企业的意义中不正确的是()。”相关的问题
第1题
职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触（）而引起的疾病。

A. 粉尘

B. 放射性物质

C. 其他有毒、有害物质

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第2题
按照员工所处的层次不同,在职员工培训又可以划分为基层员工培训、中层员工培训和高层员工培训。其中,高层员工应()。
A、侧重于学习新理论、新观念、新方法

B、侧重于一般性的技术知识和方法

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D、根据组织支付能力尽量多培训

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第3题
职业生涯规划中企业的责任不包括()。
A、明确企业未来对员工的需求

B、评价企业内外的可选择途径

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第4题
下列各项中不属于利用商业信用筹资形式的是()。
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第5题
人力资源管理活动的基础是()。
A、工作分析

B、招聘甄选

C、培训开发

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第6题
行程安排()。
A、tourism planning

B、trip planning

C、itinerary planning

D、travel planning

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第7题
找出那些与人力资源需求密切相关的因素并依据过去的资料确定它们之间的数量关系,建立一个回归方程,然后根据这些因素的变化以及确定的回归方程来确定未来的人力资源需求的方法叫做()。
A、经验法

B、回归分析法

C、德尔菲法

D、比率分析法

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第8题
职位描述的本质是()。
A、分析任职者的条件

B、确定工作的具体特征

C、工作条件的描述

D、工作职责的描述

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第9题
人力资源业务规划的内容不包括()。
A、人员补充计划、人员配置计划

B、人员接替和提升计划、培训与开发计划

C、人力资源方面有关的重要方针、政策和原则

D、工资激励计划、员工关系计划、退休解聘计划

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