关于用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业,下列哪种做法是正确的()
A.在劳动者一个工资支付周期内的,应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资
B.停工、停产、歇业当月,安排员工放假,支付最低工资
C.超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资
D.超过一个工资支付周期,用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费
A.在劳动者一个工资支付周期内的,应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资
B.停工、停产、歇业当月,安排员工放假,支付最低工资
C.超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资
D.超过一个工资支付周期,用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费
B.采样器中的空气逸出之前
C.采样器中的空气逸出一部分
D.采样器中的空气刚开始逸出
B.加强全身营养
C.少量多次输新鲜血
D.中药外敷
E.广泛多处切开,加强抗生素治疗
B.3160
C.3250
D.4650
B.劳动者在休息日加班的,用人单位应当按照不低于本人法定工作时间计件单价的200%支付加点工资
C.劳动者在休息日加班的,用人单位应当按照不低于本人法定工作时间计件单价的300%支付加班工资
D.劳动者在法定休假日加班的,用人单位应当按照不低于本人法定工作时间计件单价的300%支付加点工资
B.中频电疗
C.超短波治疗
D.肌肉收缩运动
E.用电按摩在足跟部沿肢体纵轴方向震动刺激
B.用人单位可以不向劳动者提供工资清单
C.只有劳动者索要时,用人单位才提供工资清单
D.劳动者无权查询本人工资单
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