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提问人：网友154336271 发布时间：2022-08-19
[单选题]

下列人事离职资料递交规范错误的是（）

A.各项离职资料需按顺序叠放在一起

B.离职资料按每个员工一人一个11孔文件保护套归档

C.将所有寄送材料按类别顺序摆放后统一用信封/快递信封打包并注明收件人为相应HRBP

D.需员工签署的文件材料必须员工本人用蓝色签字笔正楷签名，并寄交原件

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匿名网友[125.***.***.98]选择了 B
1天前
匿名网友[97.***.***.131]选择了 B
1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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管理人员档案永久保存，离职人事资料统一归档，非管理人员档案按离职年份至少保存两年。（)
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第2题
《JBQES3-RZ-01人事管理制度》规定：员工辞职需提前30天递交纸质辞职申请，30天后到人力资源处交回上岗证即可办理离职手续（）
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第3题
员工离职需要第几天把电子版离职资料提交给区域人事（）

A.当天

B.第三个工作日

C.第二个工作日

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第4题
关于自离，哪些说法是正确的（）

A.考勤管理制度规定，连续旷工3天，自动解除劳动关系（旷工短信连发3天，并截图给城市人事岗留存）

B.员工明确表示自己要自离，不要工资（自离第三天发最后一条旷工短信通知，截图给城市人事留存）

C.员工自离需要解释清楚自离与离职的区别

D.组长需要为自离员工代填写离职交接表

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第5题
异地区域每月几日需将离职资料寄往区域人事（）

A.27日

B.29日

C.30日

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第6题
经纪人李四因个人发展原因想要离职，根据58爱房人事规定李全在离职前需完成那些事项方可正式离职（）

A.与区域经理沟通并同意离职

B.在每月10日前办理完成离职手续

C.在企业微信微盘中下载离职资料并完成基本信息填写及相关领导签字

D.与区域经理沟通并同意离职，让同事在企业微信微盘中下载打印离职资料并帮忙填写基本信息完成签字后交人力资源部存档

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第7题
下列各项中，属于保险监管机构规范管理内容的是()。

A.资本金的运用

B.业务经营

C.财务管理

D.人事任免

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第8题
异地区域每月27日需要将那些资料寄往区域人事（）

A.入职大礼包

B.离职单

C.转正申请表

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第9题
下列不属于竣工结算审查内容的是（）。

A.结算的递交程序

B. 结算资料的完备性

C. 工程款支付证书

D. 与结算有关的各项内容

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第10题
（）报送上月工作调动通知单、薪酬调整通知单、入/离职纸质资料至人事专职

A.月底前

B.次月1日前

C.次月5日

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第11题
关于离职面谈的作用，表述错误的是（）。 A．防止员工离职后发生不利于组织的行为 B．可以

关于离职面谈的作用，表述错误的是（）。

A．防止员工离职后发生不利于组织的行为

B．可以了解离职员工辞职的真正原因

C．可以了解离职员工对公司的建议或抱怨

D．可以简化离职的手续

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