()是制定培训计划的第一步,它一般是由各级管理者、各岗位任职者共同完成。
A.提出培训动意
B.发出制定计划的通知
C.培训需求分析
D.明确培训目标
- · 有3位网友选择 C,占比37.5%
- · 有3位网友选择 D,占比37.5%
- · 有1位网友选择 B,占比12.5%
- · 有1位网友选择 A,占比12.5%
A.提出培训动意
B.发出制定计划的通知
C.培训需求分析
D.明确培训目标
A、时间一般在5年以上,由中层管理者制定
B、时间一般在5年以上,由基层管理者制定
C、时间一般在1~5年,由中层管理者制定
D、时间一般在1~5年,由基层管理者制定
E、时间一般在1~5年,由高层管理者制定
A、时间一般在1~5年,由基层管理者制定
B、时间一般在5年以上,由中层管理者制定
C、时间一般在1~5年,由中层管理者制定
D、时间一般在5年以上,由基层管理者制定
E、时间一般在1~5年,由高层管理者制定
B.每位高层领导与其分管部门的管理者组成小组,提出各部门的目标
C.基于部门目标和部门工作计划,制定部门绩效目标
D.部门管理者与员工就部门目标分解和实现方式进行充分沟通,形成每个人的绩效目标
A.知识-经验因素、智力因素、心理因素、个性因素
B.知识-经验因素、智力因素、能力因素、心理因素
C.知识-经验因素、智力因素、动机因素、个性因素
D.知识-经验因素、心理因素、动机因素、能力因素
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