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提问人:网友wcxuan2002 发布时间:2022-01-07
[单选题]

()是制定培训计划的第一步,它一般是由各级管理者、各岗位任职者共同完成。

A.提出培训动意

B.发出制定计划的通知

C.培训需求分析

D.明确培训目标

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匿名网友[193.***.***.84]选择了 D
1天前
匿名网友[69.***.***.178]选择了 C
1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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1天前
匿名网友[103.***.***.13]选择了 C
1天前
匿名网友[232.***.***.145]选择了 D
1天前
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第1题
相对而言,在组织中从事更多的计划工作的是( )管理者

A、高层

B、中层

C、基层

D、职能

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第2题
中期计划是指()

A、时间一般在5年以上,由中层管理者制定

B、时间一般在5年以上,由基层管理者制定

C、时间一般在1~5年,由中层管理者制定

D、时间一般在1~5年,由基层管理者制定

E、时间一般在1~5年,由高层管理者制定

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第3题
中期计划指的是()。

A、时间一般在1~5年,由基层管理者制定

B、时间一般在5年以上,由中层管理者制定

C、时间一般在1~5年,由中层管理者制定

D、时间一般在5年以上,由基层管理者制定

E、时间一般在1~5年,由高层管理者制定

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第4题
绩效目标制定的第一步是()。
A.成立一个由高层领导参与的战略规划小组,确定组织的战略目标

B.每位高层领导与其分管部门的管理者组成小组,提出各部门的目标

C.基于部门目标和部门工作计划,制定部门绩效目标

D.部门管理者与员工就部门目标分解和实现方式进行充分沟通,形成每个人的绩效目标

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第5题
面试时积极有效的倾听非常重要,但应避免()情况出现。

A.要善于多提问,便于判断应聘者的各种信息

B.要善于提取要点

C.要善于进行阶段性的总结

D.排除各种干扰

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第6题
面试中,考察的具体要素是()。

A.知识-经验因素、智力因素、心理因素、个性因素

B.知识-经验因素、智力因素、能力因素、心理因素

C.知识-经验因素、智力因素、动机因素、个性因素

D.知识-经验因素、心理因素、动机因素、能力因素

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第7题
在组织内,候选人供给预测主要采用的方法是()。

A.上司的推荐

B.在位人员的举荐

C.人员信息系统与调配图

D.员工的选举

E.个人的自荐

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第8题
组织文化的影响因素有()。

A.民族文化因素

B.组织传统因素

C.个人文化因素

D.制度文化因素

E.外来文化因素

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第9题
工作分析的对象是岗位中的()。

A.工作内容

B.工作责任和技能

C.工作强度

D.工作环境

E.工作心理及岗位

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