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提问人:网友lixin080108 发布时间:2022-01-07
[单选题]

企业文化是一种 存在于员工的意识中

A.无形规则

B.有形规则

C.规章制度

D.管理措施

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1天前
匿名网友[121.***.***.191]选择了 B
1天前
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1天前
匿名网友[206.***.***.84]选择了 C
1天前
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1天前
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第1题
未来的企业只有两种人存在,一种是职业化的人,职业化的员工、职业化的经理、职业化的老板,另外一种就是被淘汰的人。最近几年我们经常看到有很多大学生一毕业就失业,还有就是大型跨国公司大幅度裁员的现象。所以现在的人才标准是:谁的适应能力强,谁能够为企业创造财富,谁就能立于不败之地。

在尽短的时间内融入到企业中,从爱岗敬业发展成为专业、精业的职业化人士。既然你成为了企业组织的一份子,就要认同企业的经营理念、文化,严格遵守企业的各项规章制度,有责任向企业提供独特的价值,贡献一己之力。同时你要尽快地进入工作角色,熟悉公司事务,了解公司提供给客户的商品及服务种类,要尽快回应客户的问题,不懂就问、虽然不能全部当面解答,但也能正确地为客户提供处理的途径;利用一切资源全方位地提升自己的专业技能,尽快地精通业务,成为独当一面的专业“人才”。

企业的培训层面应该从四个方面出发,知识训练——解决“学”的问题、技能训练——解决“会”的问题、心态训练——解决“悟”的问题、素质训练——解决“做”的问题,但是现在很多企业的新人培训主要集中在工作技巧,企业文化等课程上,这些都属于“技能训练”,他们只是学会了如何完成被委派的工作。正规点的企业也许会通过外包培训公司进行诸如拓展训练、职业心态、职业道德、职业技能训练、但大多数也只停留在前三个层面上。很多新人参加拓展训练完以后,有感“悟”,甚至很感动,当下很有行动力,一段时间以后又松懈下来了,为什么?是他的行为模式还没有改变,只有行为模式得以改变,新人才真正能把他学到、体验到的东西内化和体现出来。企业在新人培训的过程中如果实施了素质训练、就会让他们自动自发的养成学习力、行动力的习惯,而他们在人际关系、团队协作、创造力等方面才会有平衡式的提升、真正成为解决问题的终结者。

试析:(1)员工培训的意义?

(2)员工培训的方法?(请至少列举4种,并具体阐述)

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第2题
工程经济类专业有哪些专业

报考条件中,"工程类或工程经济类"专业应如何界定?

2013一级建造师报考条件,"工程类或工程经济类"专业应如何界定?

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第3题
关于RNA聚合酶和DNA聚合酶正确的叙述是()
A.利用核苷二磷酸合成多核苷酸链

B.RNA聚合酶需要引物,并在延长的多核苷酸链5′-末端添加碱基

C.DNA聚合酶只能以RNA为模板合成DNA

D.DNA聚合酶能同时在一条链两端添加核苷酸

E.DNA聚合酶和RNA聚合酶都能催化3’,5’-磷酸二酯键的生成

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第4题
监理工程师在某工业工程施工过程中进行质量控制,控制的主要内容有: ()

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第5题
写出江水曲曲折折地绕着花草丛生的原野流淌,月光照射着开遍鲜花的树林好像细密的雪珠的闪烁,点染出春江月夜中的奇异之“花的句子是________________________________

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第6题
将组织文化传递给员工的方式主要有 、 、 、 四种方式

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第7题
快速格式化命令
快速格式化磁盘的DOS命令参数是()。

A./s

B./q

C./u

D./f

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