更多“某民营企业正在进行主管人员的选拔考评与培训工作,试对该企业做法进行研究分析。根据上述资料,回答下列问题:管理人员从企业内部提升的优点主要包括()”相关的问题
第1题
某民营企业正在进行主管人员的选拔考评与培训工作,试对该企业做法进行研究分析。根据上述资料,回答下列问题:对于管理人员来说,最有效的选拔技术是()
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第2题
某民营企业正在进行主管人员的选拔考评与培训工作,试对该企业做法进行研究分析。根据上述资料,回答下列问题: 内部选拔的不足在于()。
A.容易产生攀比
B.招聘范围小
C.不利于企业创新
D.风险高、成本大
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第3题
某民营企业正在进行主管人员的选拔考评与培训工作,试对该企业做法进行研究分析。根据上述资料,回答下列问题:采取外部招聘存在的缺点是()。
A.影响内部员工的积极性
B. 招聘风险大、成本高
C. 招聘范围大小受影响
D. 不一定招聘到优秀人员
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第4题
某民营企业正在进行主管人员的选拔考评与培训工作,试对该企业做法进行研究分析。根据上述资料,回答下列问题:管理人员从企业内部提升的优点主要包括()。
A.有利于被选拔者较快地胜任工作
B. 风险小、成本低
C. 能缓和企业内部竞争者之间的紧张关系
D. 有助于调动企业成员的工作积极性和上进心
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第5题
某民营企业正在进行主管人员的选拔考评与培训工作,试对该企业做法进行研究分析。根据上述资料,回答下列问题:假设该企业拟通过"智联招聘"网站采取外部招聘,这种方法的优点有()。
A.人力资源充分,有利于招到一流人才
B. 能缓和企业内部竞争者之间的紧张关系
C. 有利于企业创新
D. 风险小,成本低
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第6题
某民营企业正在进行主管人员的选拔考评与培训工作,试对该企业做法进行研究分析。根据上述资料,回答下列问题:采取外部招聘存在的缺点是()
A.影响内部员工的积极性
B.招聘风险大、成本高
C.招聘范围大小受影响
D.不一定招聘到优秀人员
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第7题
某民营企业正在进行主管人员的选拔考评与培训工作,试对该企业做法进行研究分析。根据上述资料,回答下列问题:假设该企业拟通过"智联招聘"网站采取外部招聘,这种方法的优点有()
A.人力资源充分,有利于招到一流人才
B.能缓和企业内部竞争者之间的紧张关系
C.有利于企业创新
D.风险小,成本低
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第8题
对主管人员进行考评,对于选拔和培训人才具有重要的参考作用,经常采用的方式和方法有()
A.自我考评
B.上级考评
C.群众考评
D.考试考评
E.成绩记录考评
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第9题
中国某石化公司制定了详细的人力资源培训开发计划。每年抽取利润的2%作为经费去培训。方式有在职培训,即选拔有潜力的职员,送到正规院校学习相关专业。每年培训研究生10-20名,双学士学位。100-200名。 根据上述资料,回答下列问题:培训开发工作的组织管理由()承担负责。
A.人力资源主管部门
B.培训开发部门
C.人事部门
D.劳资部门
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