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提问人：网友Dume2021 发布时间：2022-04-09

[单选题]

哪项不是确定基本薪酬的依据（)。

A.岗位/职位

B.员工技能

C.员工能力

D.组织需求

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ABCD

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第1题

确定基本薪酬的依据有岗位或职位、（)、员工能力。

A.员工素质

B.员工表现

C.员工技能

D.员工贡献

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第2题

基本薪酬的支付依据不包括（）。 A.员工的职位B.员工的技能C.员工的绩效D.员工的能力

基本薪酬的支付依据不包括（）。

A.员工的职位

B.员工的技能

C.员工的绩效

D.员工的能力

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第3题

与新兴的技能薪酬体系和能力薪酬体系相比，职位薪酬体系在确定基本薪酬的时候重点考虑（）。

A.人的因素

B.职位本身的价值

C.人和职位匹配的情况

D.员工拥有跨职位的其他技能

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第4题

主要适用于“白领员工”的基本薪酬是（）。 A.职位薪酬B.能力薪酬C.技能薪酬D.绩效薪酬

主要适用于“白领员工”的基本薪酬是（）。

A.职位薪酬

B.能力薪酬

C.技能薪酬

D.绩效薪酬

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第5题

一般说来，在确定（)时，组织的员工可以分为技术工人、非技术工人以及管理与专业技术人员类。

A.技能薪酬

B.职能薪酬

C.岗位薪酬

D.能力薪酬

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第6题

主要适用予“白领员工”的基本薪酬是（）。A.职位薪酬B.能力薪酬C.技能薪酬D.绩效薪酬

主要适用予“白领员工”的基本薪酬是（）。

A.职位薪酬

B.能力薪酬

C.技能薪酬

D.绩效薪酬

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第7题

技能薪酬的优势体现在（)。

A.能够激励员工学习技能，形成高水平技能

B.技能薪酬模式有利于提高员工应对环境变化的能力

C.技能薪酬模式的设计和管理与以岗位/职位为基础的薪酬模式相比更加复杂

D.技能薪酬模式为员工成为管理者提供了机会

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第8题

组织中员工参与管理属于薪酬的（)类型。

A.基本薪酬

B.能力薪酬

C.职位薪酬

D.非货币薪酬

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第9题

企业依据员工的岗位、职级、能力和工作结果支付员工的比较稳定的报酬是（）。

A.基本薪酬

B.激励薪酬

C.间接薪酬

D.补偿薪酬

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第10题

企业依据员工的岗位、职级、能力和工作结果支付给员工的比较稳定的报酬是（）。

A.基本薪酬

B.激励薪酬

C.间接薪酬

D.补偿薪酬

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