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提问人:网友18***246 发布时间:2022-01-07
[单选题]

人力资源管理者应具备的素质没有

A.专业知识

B.实施能力

C.思想意识

D.心理状态

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1天前
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第1题
人力资源管理者应具备哪些能力?
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第2题
人力资源管理不具有以下哪种特性:()

A. 间接性

B. 时代性

C. 社会性

D. 消耗性

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第3题
管理的职能包括______。

A、计划职能

B、组织职能

C、人力资源管理职能

D、领导职能

E、控制职能

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第4题
公共关系社会效益评价是借助于“费用效应分析”,就企业组织与社会公众的有关活动事项作出正反两方面的分析报告,用一定货币量来反映和衡量公关的社会效益。()

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第5题
在组织行为学的研究方法中,设有控制组并对研究条件方面进行最大程度控制的研究方法是()。A.案例
在组织行为学的研究方法中,设有控制组并对研究条件方面进行最大程度控制的研究方法是()。

A.案例研究

B.现场研究

C.实验室研究

D.文献研究

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第6题
保持语言信息和非语言信息的巧妙搭配组织才能使信息成功的传递出去。()

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第7题
以下关于日本公司成功创新理解不正确的是()A、将各子公司的投入集中到中央控制的活动中去B、关
以下关于日本公司成功创新理解不正确的是()

A、将各子公司的投入集中到中央控制的活动中去

B、关键在于有效地运作地区-地区的创新模式

C、确保所有职能活动都与市场需求紧密联系

D、通过各部门之间责任的衔接来协调各种不同的职能

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第8题
“等级代表会议”被视为近代英国议会的雏形。()

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第9题
导致监管失灵,假冒伪劣商品泛滥的诸多原因中,不包括以下哪个?A.制假者以假乱真的能力B.消费者
导致监管失灵,假冒伪劣商品泛滥的诸多原因中,不包括以下哪个?

A.制假者以假乱真的能力

B.消费者举报成本过高,使得监管程序无法启动。

C.当出现合谋的情况时,消费者没有举报的动力。

D.地方保护主义盛行,使得监督方认为监管无利可图。

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