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提问人:网友lixin080108 发布时间:2022-02-15
[单选题]

按劳动部有关规定,在校生利用业余时间勤工助学不视为就业,不受《劳动法》约束,可以不签劳动合同;在校生如在勤工助学期间发生伤亡事故,按规定也不能定性为工伤。随着近年来大学生假期打工侵权事件的逐年增多,怎样在勤工助学和实习兼职时保护好自己的权益,成为大学生所必须面对和解决的问题。对此,以下做法正确的是()

A.不要选择小公司、不稳定的公司作为实习兼职单位

B.要与实习兼职单位订立正式的劳动合同

C.事先与企业谈好薪金,工作时间

D.切勿提供证件或复印件等个人资料

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B、要与实习兼职单位订立正式的劳动合同
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匿名网友[232.***.***.58]选择了 D
1天前
匿名网友[145.***.***.219]选择了 B
1天前
匿名网友[34.***.***.116]选择了 C
1天前
匿名网友[98.***.***.2]选择了 C
1天前
匿名网友[226.***.***.8]选择了 B
1天前
匿名网友[251.***.***.78]选择了 B
1天前
匿名网友[42.***.***.157]选择了 A
1天前
匿名网友[24.***.***.106]选择了 B
1天前
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第1题
按劳动部有关规定,在校生利用业余时间勤工助学不视为就业,不受《劳动法》约束,可以不签劳动合同;在校生如在勤工助学期间发生伤亡事故,按规定也不能定性为工伤。随着近年来大学生假期打工侵权事件的逐年增多,怎样在勤工助学和实习兼职时保护好自己的权益,成为大学生所必须面对和解决的问题。对此,以下做法正确的是()。

A.不要选择小公司、不稳定的公司作为实习兼职单位

B. 要与实习兼职单位订立正式的劳动合同

C. 事先与企业谈好薪金,工作时间

D. 切勿提供证件或复印件等个人资料

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第2题
根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的规定,“在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,()不签订劳动合同。”
根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的规定,“在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,()不签订劳动合同。”

A、应当

B、可以

C、必须

D、其他都不对

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第3题
在校生利用周末时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系。
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第4题
以下关于勤工助学的表述,正确的有哪几项?

A.在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,虽然未建立劳动关系,但是仍然应当签订劳动合同。

B.勤工助学是学生在课余时间从事的课余活动之一,它适应大学生要求自立的愿望,符合教育体制改革的发展方向。

C.大学生在勤工助学活动中发生负伤,应当认定为工伤,享受工伤保险的待遇。

D.大学生在勤工助学的劳动报酬,应当不低于本地的最低工资标准,并且不低于用人单位的最低档工资的80%。

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第5题
在校大学生利用业余时间勤工俭学,不视为就业,不得建立劳动关系。()
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第6题
【判断题】在校学生利用业余时间勤工俭学一般不视为就业,其工作关系一般不认定为劳动关系。
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第7题
一般情况下,公民申请户口迁移子女投靠父母的年龄规定是()

A.16周岁以下(在校生不超过18岁)

B.17周岁以下(在校生不超过19岁)

C.18周岁以下(在校生不超过19岁)

D.16周岁以下(在校生不超过19岁)

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第8题
你是否经历过在一次激烈的交谈中你意识到你的搭档对你的谈话没有任何意识?可能是因为你表达观点或是发表演讲的方式不对或是对方本来就不想听。遇到这种沟通对象,实在是难以将自己的想法和观念表述清楚。我们的大多数应届毕业生刚入职场时,就常常不善倾听,给人际关系和团队合作带来了障碍。那么应怎样提高倾听能力,倾听别人时有哪些注意事项,以下说法错误的是()
A.谈话中不要时不时地发出一些“是的,恩,我知道,好的”之类的声音来打断对方。

B.学着用眼神进行交流,让说话者知道你对他说的非常感兴趣。

C.不要急着说话,有时候,对方所需要的只是一对善于倾听的耳朵。

D.假如你集中注意力的时间很短,主动重复对方刚刚说的话以保持注意力。

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第9题
求职中制作“求职名片”有什么好处()
A.广泛展示“我能做什么”的信息

B.这是求职的职业化表现

C.获得更大人际圈的信息发布

D.投入产出比比较高

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