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提问人：网友ixyxiaomi 发布时间：2022-07-26
[单选题]

对员工进行奖惩的程序，其中第二步是（）

A.建立奖惩制度，如《员工奖惩管理办法》

B.按照公示等民主程序颁布制度

C.员工学习《员工奖惩管理办法》并签字

D.开始渐进性惩处

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匿名网友[34.***.***.89]选择了 B
1天前
匿名网友[155.***.***.172]选择了 A
1天前
匿名网友[2.***.***.42]选择了 B
1天前
匿名网友[154.***.***.140]选择了 A
1天前
匿名网友[241.***.***.32]选择了 B
1天前
匿名网友[173.***.***.100]选择了 A
1天前
匿名网友[97.***.***.230]选择了 C
1天前
匿名网友[78.***.***.159]选择了 A
1天前
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第1题
对员工进行奖惩，应遵循的程序和步骤有（)。

A.建立绩效考核等规章制度

B.符合民主程序

C.向员工公示

D.调查和取证

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第2题
下列关于强化理论对管理实践的启示表述不正确的是（）

A.要及时对员工的行为进行强化

B.要坚持奖惩结合的原则

C.要坚持以奖为主、以罚为辅的原则

D.要及时发现员工在技能和能力方面与工作需求之间的对称性

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第3题
对员工进行奖惩时，要把成本分为固定成本与变动成本，员工绩效应和变动成本挂钩。（)

对员工进行奖惩时，要把成本分为固定成本与变动成本，员工绩效应和变动成本挂钩。()

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第4题
下列不属于人力资源政策和程序基本要求的是()。

A.建立招聘政策及程序

B.建立晋升政策及程序

C.建立薪酬政策及程序

D.建立奖惩政策及程序

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第5题
对员工的考核，是企业使用员工、决定人员调配与职务升降、确定员工薪金报酬以及对员工进行奖惩的依据。（)
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第6题
在家庭教育中，家长对孩子要该奖则奖，该罚则罚，奖惩并用，奖惩分明，奖惩适度，以强化孩子的良好行
为，抑制孩子的不良行为。()

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第7题
对于员工E，采取措施（）是合适的。

A.建立责任制

B.定期进行质量审查，并与奖惩挂钩

C.修订质量标准

D.通过教育培训仍无改进，则重新分配工作

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第8题
企业通过电话或面谈对员工进行绩效沟通，除为了对员工进行监督外，还为了：A对员工进行评价B对员

企业通过电话或面谈对员工进行绩效沟通，除为了对员工进行监督外，还为了：

A对员工进行评价

B对员工进行奖惩

C对员工进行辅导

D对员工进行淘汰

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第9题
对国际经营人员的奖惩应采取（)。

A.相同的方式

B.不同方式

C.只奖不惩

D.只惩不奖

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第10题
各机构必须建立重要岗位员工（）制度，并作为银行的基本内控制度项监管部门进行报备。

A.休假

B. 轮岗

C. 审计

D. 奖惩

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第11题
某单位每年年底会针对全体员工进行评优，评优奖项有5个，分别是最佳敬业奖．最佳创意奖．最佳写作奖．
年度明星奖。其中如果评选了年度明星奖则不能再评选最佳创意奖和最佳敬业奖；乳鸽评选了协作奖，就不能再获得写作奖；如果评选了敬业奖，则不能再获得协作奖。每个人最多获得两个奖项。综合科一其中3位员工，囊括了所有奖项，每个人都获奖，但是获奖各不相同。已知员工甲获得了明星奖，员工乙和员工丙二人之间有人获得了写作奖。 由此可知，下列推测一定正确的是

A.如果乙获得了写作奖，则其还获得了敬业奖

B.如果乙获得了协作奖，则乙和丙各获得两个奖项

C.如果乙获得了写作奖和创意奖，则甲一定只获得两个奖项

D.如果丙获得了协作奖，则乙一定不能获得敬业奖

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