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提问人：网友肖文娟 发布时间：2022-05-09
[判断题]

对于新招聘人员的试用考核，考核人对被考核人的考核结果承担连带责任。（)

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更多“对于新招聘人员的试用考核，考核人对被考核人的考核结果承担连带责任。()”相关的问题
第1题
以下那些属于考核程序()

A.被考核人个人总结、述职.被考核人对履行岗位职责情况进行总结，然后在一定范围内述职

B.单位负责人确定考核等次,将考核结果以书面形式通知被考核人

C.考核组织对主管领导提出的考核意见，进行审核

D.主管领导在听取群众意见的基础上，根据平时考核和个人总结写出评语，提出考核等次意见

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第2题
公务员考核的结果，（)

A、必须以口头的形式通知被考核人

B、必须以书面的形式通知被考核人

C、可以通过各种方式通知被考核人

D、不得以任何方式通知被考核人

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第3题
特种作业人人员的考核包括理论考试和实作考核两部分。（)
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第4题
绩效考核就是对人与事的考核，从内涵上看主要包括两层含义，这两层含义是()。
绩效考核就是对人与事的考核，从内涵上看主要包括两层含义，这两层含义是（)。

A、一是对人极其工作状况进行考核，二是对人的工作结果进行考核

B、一是对工作过程进行考核，二是对人的工作状态进行考核

C、一是对工作的性质进行考核，二是对工作的内容进行考核

D、一是对人的工作能力进行考核，二是对人的工作态度进行考核

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第5题
绩效考核就是对人与事的考核,从内涵上看主要包括两层含义,这两层含义是（)。

A、一是对人极其工作状况进行考核，二是对人的工作结果进行考核

B、一是对工作过程进行考核，二是对人的工作状态进行考核

C、一是对工作的性质进行考核，二是对工作的内容进行考核

D、一是对人的工作能力进行考核，二是对人的工作态度进行考核

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第6题
试用期满考核不合格的人员，可以进行再次考核。（)

试用期满考核不合格的人员，可以进行再次考核。()

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第7题
护理人员招聘考核的方式有 （）

A.护理知识考核

B.护理相关技能考核

C.面试

D.真实工作考核

E.试用

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第8题
绩效计划制定是指绩效考核周期开始时，发约人（考核人）和受约人（被考核人）一起，通过充分沟通，制定受约人在考核期间要达到的绩效目标和个人发展计划的管理活动（）
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第9题
安全考核人员应客观公正，严格执行标准，严肃对待考核事项，对考核结果负责。（)

安全考核人员应客观公正，严格执行标准，严肃对待考核事项，对考核结果负责。()

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第10题
监狱人民警察考核的（）由被考核者自我总结和述职，召开群众评议会将评议意见告知本人，主考人评鉴，
考核机构审定考核结果和等次并反馈给被考核人。本人若对考核结果有异议，可提请考核委员或任免机关进行复议，若对复议结果不服可按规定申诉。

A.准备阶段

B.实施阶段

C.总结阶段

D.落实阶段

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第11题
监狱人民警察的考核中，由被考核者自我总结和述职，召开群众评议会将评议意见告知本人，主考人评
鉴，考核机构审定考核结果和等次并反馈给被考核人。这属于考核程序的()

A准备阶段

B总结阶段

C实施阶段

D观察阶段

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