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提问人：网友ty2020 发布时间：2022-06-23
[判断题]

核电厂的组织、制度、管理状况（水平)会对员工的行为产生深刻的影响。（)

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匿名网友[207.***.***.190]选择了 错
1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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更多“核电厂的组织、制度、管理状况(水平)会对员工的行为产生深刻的影响。()”相关的问题
第1题
什么是薪酬水平决策？薪酬水平决策会对一个组织的员工...

什么是薪酬水平决策？薪酬水平决策会对一个组织的员工吸引、保留和激励产生何种影响？

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第2题
什么是薪酬水平决策？薪酬水平决策会对一个组织的员工吸引、保留和激励产生何种影响？

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第3题
组织诊断的内容非常丰富，包括薪酬福利状况、绩效管理状况、培训与发展状况、职业生涯管理状况、人力资源政策、制度问题、员工素质等。（)
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第4题
按员工所展示的工作技巧和能力确定报酬水平在组织薪酬制度中是属于基于技能的薪酬。（)

按员工所展示的工作技巧和能力确定报酬水平在组织薪酬制度中是属于基于技能的薪酬。()

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第5题
《核电厂质量保证安全规定》(HAF003)的10个《导则》属于“大纲管理导则”的是()。

A.《核电厂质量保证大纲的制定》(HAD003/01)

B.《核电厂质量保证组织》(HAD003/02)

C.《核电厂物项和服务采购中的质量保证》(HAD003/03)

D.《核电厂质量保证记录制度》(HAD003/04)

E.《核电厂质量保证监查》(HAD003/05)

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第6题
员工队伍多元化不会对组织管理产生太大的影响
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第7题
员工对工作的满意度、领导方式、企业的福利和社会保障水平、薪酬制度、绩效考核机制等也会对企业的人力资源需求产生影响。（）

此题为判断题(对，错)。

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第8题
在以人为基础的薪酬制度下，确定薪酬水平的标准不包括（)。

A.员工的技术水平

B.员工的知识水平

C.员工的能力水平

D.员工的职位特征

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第9题
对于在“纯粹”的无边界组织中工作的员工（假设这种结构存在)，你会对他们做出什么样的行为预测？

对于在“纯粹”的无边界组织中工作的员工(假设这种结构存在)，你会对他们做出什么样的行为预测？

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第10题
按员工所展示的工作技巧和能力确定报酬水平在组织薪酬制度中是属于基于技能的薪酬。

A．错误

B．正确

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第11题
（）组织鼓励冒险和革新，在招聘时，寻求有才能的人，薪酬制度以员工绩效水平为标准。A．学院

（）组织鼓励冒险和革新，在招聘时，寻求有才能的人，薪酬制度以员工绩效水平为标准。

A．学院型

B．俱乐部型

C．棒球型

D．堡垒型

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