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人际关系的两个基本维度是()和()
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A.智力正常
B.保持良好的情绪
C.心理健康的人际关系标准
D.意志标准
E.行为反应协调
A.包括关心人和工作管理两个维度
B.包括员工取向与工作取向两个维度
C.员工取向的领导者关注人际关系,主动了解并积极满足员工需要
D.高度工作取向的领导者关注员工工作,要求维持一定的绩效水平,强调工作的最后期限
E.高度人际取向的领导者帮助下属解决个人问题,公平对待下属的健康、地位和满意度
A.核心维度是关心人和工作管理
B.包括员工取向与工作取向两个维度
C.员工取向的领导者关注人际关系,主动了解并积极满足员工需要
D.高度工作取向的领导者关注员工工作,要求维持一定的绩效水平,强调工作的最后期限
E.高度人际取向的领导者帮助下属解决个人问题,公平对待下属的健康、地位和满意度
A.科学管理原理是由泰勒提出的
B.现代工效学的基本指导思想是以人为本
C.人际关系理论认为工作是“经济人”而不是“社会人”
D.工作特征模型包含五个核心维度
A.该去曲线显示在新职工进入企业的最初一段时间内,人员流失会比较多
B.该去曲线显示,随着时间的推移,流失人数会急剧增加,原因是新职工过了适应期后进入胜任阶段,一般不会轻易离职
C.该去曲线显示,经过一段时间,离职率的速率会递减,原因主要是职工不能适应新的工作环境(如公司政策、工作要求、人际关系等)
D.该曲线的两个维度是员工入职时间和入职比率
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