题目内容
（请给出正确答案）
A.迄今为止，我国还没有全国统一的有关财政绩效评价的法律
B. 要进行财政绩效管理改革，首要的问题是要有法律的约束
C. 目前评价指标的单一性，无法满足综合评价需要，影响财政绩效管理改革
D. 能够量化的公共产品或劳务的成本，应通过政府公开招标、政府采购等方式来进行间接衡量
参考答案
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更多“关于我国预算绩效管理，下列说法错误的是（)。 A. 迄今为止，我国还没有全国统一的有关财政绩效”相关的问题
A.绩效目标是整个预算绩效管理系统的前提
B.绩效评价结果反馈和应用制度是预算绩效管理的核心
C.预算绩效运行跟踪监控管理是预算绩效管理的重要环节
D.绩效目标是预算绩效管理的基础
A.绩效目标是预算绩效管理的基础
B.绩效评价结果反馈和应用制度是预算绩效管理的核心
C.绩效目标是整个预算绩效管理系统的前提
D.预算绩效运行跟踪监控管理是预算绩效管理的重要环节
A.绩效目标是整个预算绩效管理系统的前提
B.绩效目标是预算绩效管理的基础
C.预算绩效运行跟踪监控管理是预算绩效管理的重要环节
D.绩效评价结果反馈和应用制度是预算绩效管理的核心
A.财政审计由“事”到“制”，全面反映政府绩效
B.从“审计风暴”到预算改革，呼应民意
C.财政审计从“政策执行”转向“预算执行”，促进政策优化
D.财政审计内容从资金扩大到资产资源，力求全覆盖
A.实行全程绩效追踪管理制
B.建设单位财务与会计相对独立管理
C.财政投资资金的供应实行无偿拨款方式
D.一般公共基建项目立项采取计划管理
A.绩效评价结果不能得到有效运用，绩效管理难以走向深入
B.预算绩效管理难以调动支出部门和财政部门内部的积极性
C.绩效预算管理难以把社会力量纳入进来，形成了由财政部门独家推动绩效管理的尴尬局面
D.虽然绩效管理和既有的管理框架能够有机融合在一起，但仍面临着由于领导人变更或者领导人注意力变化而“人亡政息”的危险
下面关于人力资本战略实施过程中预算的说法错误的是（）。
A.预算是管理人员进行资源分配的重要工具
B.预算是衡量管理人员和管理绩效的主要工具，在灵活型组织中．是直接与战略、运营计划以及绩效计 划相关的管理活动
C.预算是控制开销或限制管理人员采取行动的会计手段
D.在执行预算时．既要认真执行计划，有控制而不僵化，又要灵活掌握计划，有弹性而不无限度
A.预算绩效管理的本质仍是预算管理，是利用绩效管理理念、绩效管理方法等对现有预算管理模式的改革和完善
B.预算绩效管理的主线是结果导向，即预算的编制、执行、监督等，始终以年初确定的绩效目标为依据，始终以“绩效目标实现”这一结果为导向开展工作
C.算绩效管理的核心是强化支出责任，“用钱必问效，无效要问责”，不断提高财政部门和预算部门的支出责任意识
D.以上全部错误
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