企业的员工需求是形成招聘的最根本的原因。（)

A．错误

B．正确

A.程序性

B.公平性

C.合法性

D.有效性

A.为了形成人人勤奋工作的良好氛围

B.降低人力成本，提高员工工作效率

C.使每位员工都有足够多的事可做

D.劳动力市场有各种人才可供挑选

A.完全垄断

B.寡头垄断

C.完全竞争

D.垄断竞争

A．错误

B．正确

A.功能需求

B.形态需求

C.使用需求

D.色彩需求

前提，其直接依据是公司的发展形式。预测的基本原理是根据过去(经验或经验模型)推测未来，预测的技术主要是借鉴自然科学领域常规的研究方法，但任何技术的选择都必须考虑到具体企业面临的现实环境、能获得的数据、管理风格等。人才预测的产品就是未来人力资源需求的目标，它们是管理人力资源、把握劳动市场变化、进行人事决策的重要依据。预测结果是绝对的，在一段时期内不能进行调整。 在人力资源需求预测中需要注意毛需求与净需求的区别。需求通常是指净需求，毛需求是企业用人总的数量；而净需求是指毛需求与企业自身供给的差，是需要企业招聘和配置的人数。 请指出上述描述中存在的5处错误，并予以改正。