在对行为解释上，对自己成功归因于自身，对他人成功归因于外部条件，这符合人际交往原则中的自

A．错误

B．正确

此题为判断题(对，错)。

A.自我服务偏见

B.自我服务偏差

C.自我服务不足

D.自我服务错误

A.将失败归因于自己能力不足

B.将失败归因于自身的努力程度不够

C.看到或者想象其他与自己相似的人成功

D.他人对自己的积极评价

E.负向的、消极的情绪状态

A．将失败归因于自己能力不足

B．将失败归因于自身的努力程度不够

C．看到或者想象其他与自己相似性的人成功

D．他人对自己的积极评价

E．消极的的情绪状态

A.人们在对行为归因时的双重倾向性：过高估计倾向性因素，而低估情境性因素

B.一种倾向性：对自己的失败归因于倾向性因素，而对其他人的失败归因于情境性因素

C.一种倾向性：认为自己的行为具有一致性，而其他人的行为不具有一致性

D.人们对行为归因时的双重性倾向性：人们过高估计情境性因素，而低估倾向性因素。

韦纳的归因理论内容不包括()

A．一个人解释自己行为结果的原因会反过来激发他的动机，影响他的行为、期望和情感反应

B．可以根据“控制点”这一维度把对成就行为的归因划分为内部原因和外部原因

C．根据“控制点”和“稳定性”两个维度，把成就行为归因于外界环境、努力、任务难度、运气四个有代表性的原因

D．人们往往把自己的成功与失败归结为四个原因中的一个或几个，归结为不同的原因会带来相应的心理变化，表现为对下一次成就结果的期待与情感的变化，进而影响以后的成就行为

A.降低李果的学习动力

B.提高李果的学习动力

C.对李果的学习动力无影响

D.前三项中没有一个是正确选项。

阅读下面的文字，根据要求作文。

《现代汉语词典》对“性格”的解释是：“在对人、对事的态度和行为方式上所表现出来的心理特点，如英勇、刚强、懦弱、粗暴等。”生活中，仅仅是乐观与否的性格，就会有极大的差异，乐观的推销员比悲观的推销员的业绩要高许多倍，以至于招聘推销员的标准也随之改变，不是像以往那样注重学科成绩，而是看重是否具有积极乐观的性格。

请你联系自己的生活体验与感受，以《培养自己的性格》为题写二篇以议论为主的文章，不少于800字。

A.心理活动是否协调

B.人格结构的稳定性

C.能否觉察自身行为

D.对自己行为的解释．