企业年金是单位福利中十分重要的组成部分.对退休规划的影响也很大。关于企业年金基金的管理办法,
A.职工变动工作单位时.企业年金个人账户资金可以随同转移
B.职工未达到国家规定的退休年龄时,可以按照被减少的年金比例提取年金;并且在该职工达到国家退休年龄后.被减少的年金提取比例将不得恢复
C.出国定居职工的企业年金个人账户资金,可根据本人要求一次性支付给本人
D.职工或退休人员死亡后.其企业年金个人账户余额由其指定的受益人一次性领取
A.职工变动工作单位时.企业年金个人账户资金可以随同转移
B.职工未达到国家规定的退休年龄时,可以按照被减少的年金比例提取年金;并且在该职工达到国家退休年龄后.被减少的年金提取比例将不得恢复
C.出国定居职工的企业年金个人账户资金,可根据本人要求一次性支付给本人
D.职工或退休人员死亡后.其企业年金个人账户余额由其指定的受益人一次性领取
在企业薪酬体系中,工资、奖金和()是三个不可或缺的组成部分。
A.津贴
B.福利
C.商业保险
D.企业年金
A.由国家立法,强制实行,企业单位和个人都必须参加
B.养老保险费用来源,一般由国家、单位和个人三方或单位和个人双方共同负担
C.养老保险具有社会性,影响很大,享受人多且时间较长,费用支出庞大
D.养老保险可以设置专门机构管理也可以由企业自主管理
A.由国家立法,强制实行,企业单位和个人都必须参加
B. 养老保险费用来源,一般由国家、单位和个人三方或单位和个人双方共同负担
C. 养老保险具有社会性,影响很大,享受人多且时间较长,费用支出庞大
D. 养老保险可以设置专门机构管理也可以由企业自主管理
A.直接承付
B.对外投保
C.建立养老基金
D.企业年金
A.直接承付
B. 对外投保
C. 建立养老基金
D. 企业年金
A.完全积累制
B.部分积累制
C.现收现付制
D.积累制
A.完全积累制
B. 部分积累制
C. 现收现付制
D. 积累制
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