题目内容
（请给出正确答案）
下列关于人工成本说法错误的是()。(2004年11月二级真题)
A．人工成本的增加意味着利润的减少
B．社会保险费用应列人企业人工成本
C．劳动保护费用不应列入企业人工成本
D．人工成本核算可以帮助企业找到合适的人工成本的投入产出点
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下列关于人工成本说法错误的是()。
A．人工成本的增加意味着利润的减少
B．社会保险费用应列入企业人工成本
C．劳动保护费用不应列入企业人工成本
D．人工成本核算可以帮助企业找到合适的人工成本的投入产出点
A.教育经费应列入公司人工成本
B.社会保险费用应列入公司人工成本
C.劳动保护费用不应列入公司人工成本
D.人工成本核算可以帮助公司找到合适的人工成本的投入产出点
A.人工成本的增加意味着利润的减少
B.社会保险费用应列入企业人工成本
C.劳动保护费用不应列入企业人工成本
D.人工成本核算可以帮助企业找到合适的人工成本的投入产出点
下列关于企业成本的说法，错误的是（）。
A.员工薪酬总额是人工成本的主要组成部分之一
B.人工成本总量指标能够显示本企业员工平均收入的高低
C.人工成本结构指标能够反映人工成本投入构成的情况与合理性
D.人工成本分析比率型指标反映的是人工成本各组成部分占人丁成本总额的比例
A.人力资源规划有利于组织战略目标的实现
B.人力资源规划有利于组织的健康和可持续发展
C.人力资源规划对人工成本的控制作用微乎其微
D.人力资源规划有助于确保组织员工队伍的精简和高效
关于劳动力需求计划的编制原则，下列说法错误的是()。
A.劳务需求计划应以劳动定额为依据
B.符合项目实施过程中进度计划变化的要求
C.控制人工成本，实现企业劳动力资源市场化的优化配置 ’
D.优先选用外部劳动力
A.计算机应用的普及使绝大多数单位有了计算机
B.人力资源管理软件得到了迅速的普及和应用
C.HR软件系统提供的数据对企业管理者决策业务发展有着不可忽视的作用，如人工成本数据、企业人才资源情况、生产效率等
D.人力资源管理信息化中，系统是主体，人是载体
以下关于人工成本的说法错误的是（）
A.生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业
B.商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用
C.采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业。
D.采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业。
A.在编制直接人工预算时，若产品需耗用不同工种的人工，则按工种分别编制
B. 直接材料预算用来确定预算期材料的采购数量和采购成本
C. 在编制生产预算时，在存在不同产品品种和生产车间情况下，应按品种和生产车间分别编制
D. 生产预算用来确定预算期直接人工工时消耗水平和人工成本水平
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